威海水务集团和经济技术开发区创建全国劳动关系和谐企业和全国劳动关系和谐园区评选顺利通过验收;

　　和谐劳动关系是稳定职工队伍、促进企业发展的基石。2010年，面对后金融危机的影响，全市工会组织以“弘扬劳模精神、服务科学发展、服务职工群众”为核心，创新思路，积极作为，把党工共建、创先争优融入到组织、动员职工建功立业和维护职工合法权益的具体实践中，全市劳动关系总体呈现协调稳定、和谐发展的良好局面。

　　政策引导，创建活动深入推进

　　在过去的一年里，“富士康职工跳楼”、“南海本田职工罢工”等新闻不断冲击着人们的眼球，如何维护职工的利益、正确处理好企业与职工的关系引起了越来越多的关注。

　　在我市，搭乘着创建劳动关系和谐企业工作《第二个三年规划》的东风，一场维护劳动关系和谐战役全面打响。

　　对此，市创建办审时度势，于去年6月份，及时出台了《关于深入推进创建劳动关系和谐企业维护职工队伍稳定促进社会和谐发展的意见》，同时出台了《关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》，并由市委、市政府两办转发，首开全省地方党委政府重视推动工资集体协商工作的先河。紧接着，在当年8月份，市劳动关系三方在转发省劳动关系三方《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见》的通知中，把职工工资集体协商融入创建工作，明确提出了三步走的目标规划。几个文件的实施，为在全市开展工资集体协商，替职工说话办事，新形势下深入推进我市创建工作，创造了良好的社会舆论氛围，提供了强有力的工作指导。

　　在一系列措施的鼓舞和推动下，越来越多的企业参与到创建工作中来。2010年，全市有538家企业申报劳动关系和谐企业，新建330家，上档升星208家。其中，三星级61家，二星级147家，一星级168家，准星级162家。创建工作有力地促进了企业改善劳动关系，规范劳动用工，也扩大了“企业得发展，职工得实惠”的成效。

　　创新形式，创建内容丰富多彩

　　“过去总觉得自己不是公司的人，现在工会帮我们和公司签订了劳动合同，不光工资有保障了，而且公司还开展了很多活动，大家生活得更充实了。”市区一家电子厂的职工王永利说。

　　随着劳动关系和谐企业创建工作的开展，越来越多的企业职工和王永利一样，尝到了工会带来的“甜头”。2010年，围绕促进企业发展，维护职工权益，保持社会稳定，实现劳企双赢，我市开展了一系列卓有成效的活动，进一步丰富了创建工作内容，提升了创建工作的质量和水平。

　　当前，职工队伍不稳定成为牵制企业发展的重要因素。对此，市总工会开展了共同约定行动，向企业经营者、职工和各级工会组织分别发出倡议，要求三方齐心协力、共谋发展、共渡难关。去年，全市2500多家劳动关系和谐企业参加了活动，签订“共同约定协议书”。

　　工资集体协商工作是维护职工利益，化解劳资矛盾的有效手段。刚刚过去的一年对贝卡尔特(山东)钢帘线有限公司的职工们来说，可谓收获颇丰。去年，由于社保基数上调，员工实际可支配的金额减少，企业工会组织就此与行政部门进行谈判，该公司职工平均工资达到了3680元，同比增长了19.1%.我市把开展工资集体协商、签订工资集体协议、推动建立与企业经济效益相适应的职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，作为创建劳动关系和谐企业活动的核心内容。目前，全市有3153家企业开展了集体协商工作，与职工签订了集体合同。

　　职工强，企业兴。市总工会在劳动关系和谐企业中举办了“立功竞赛”、“自主创新”和“安康示范企业创建”三项活动，开展各种劳动竞赛。去年，全市共有1500多家企业组织引导职工积极参与技术创新活动，有2003家企业参加了“安康示范企业”创建活动。

　　良好的文化氛围对和谐劳动关系的形成会产生积极的促进作用。在创建活动中，市总工会大力抓好企业文化的提升，组织职工开展篮球、乒乓球、拔河比赛和文艺演出等活动，推动具备条件的企业全部建立职工书屋，满足职工的精神文化需求。去年，为职工送电影150余场次，建设职工书屋200多个。

　　结合创建活动，市总工会积极发挥职能作用，千方百计为职工谋福利。去年，市总工会为1062名困难职工子女上学进行了救助，救助金额257.6万余元;在全市实施了职工大病医疗补充保险工程，6万多职工参保，目前，已有446人获得126万余元救助……

　　2010年9月，“威海市构建和谐劳动关系公众认知度调查”结果显示，逾九成被访者认为本单位劳动关系平稳和谐，创建工作得到了群众的普遍认可。

　　今年：新增劳动关系和谐企业300家以上

　　2010年12月30日，威海市召开了创建劳动关系和谐企业专题会，明确提出2011年的工作目标：2011年着重促进企业发展，着重推动建立完善职工权益保障机制，着重维护职工队伍与社会和谐稳定，不断提高创建工作实效。全年新创建劳动关系和谐企业不少于300家。

　　“党的十七届五中全会通过的国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议中明确提出，‘发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系’，2011年，我们仍要把创建劳动关系和谐企业工作放到重中之重。”市总工会常务副主席曹文娟表示。

　　站在新的起点上，市总工会提出：引导推动企业从解决一般的不和谐问题入手，建立和谐劳动关系，向履行社会责任、建立“关爱忠诚 体面劳动”的和谐企业文化转变，不断增强企业发展的软实力;把企业职工工资集体协商作为创建工作的突出重点，集中一个月的时间开展“要约活动”，积极开展工资集体协商的培训工作，加强对工资集体协商工作的监督管理，最终达到企业增效，职工增收的目的;建立劳动关系和谐企业的动态管理机制，对已被命名的劳动关系和谐企业实行年度复查考核，继续大力推行以职代会、厂务公开为基础的企业民主管理制度，加强对创建工作的监督，让职工享受到看得见、摸得着的创建实效……

　　相信在这一目标的指引下，我市劳动关系和谐企业创建工作一定会再谱新篇、再创辉煌。