保姆：想回家过年老板不放人

　　从云南来京打工的刘女士已经十几年没有回家过年了。“每逢春节，都要为回家还是不回家发愁，年底行情好，雇主都愿意加工资挽留保姆，按理说是个挣钱的好机会，但一想到家里还有父母和年幼的儿女，心里就酸酸的”。刘女士告诉记者，她三年前与某家政公司签订了劳动合同，如今合同还未到期，前几天，她向老板请20天事假回家过年，老板告诉她：“如果要请假，那就辞职，这月工资也没有了，现在正是缺人的时候，你走了，工作没人替。”

　　在某银行做保洁员的张女士有着同样的遭遇，她2010年3月份与公司签订了一年的劳动合同，2010年11月，张女士因家里有事向老板提出辞工，但老板明确表示，如果张女士找不出人代替她，工资就别想拿到。

　　“我们每月19日才能领到上个月的工资，领工资时，老板要我们签上当月最后一天的时间，如果1月19日回家，最后19天就白干了。”张女士陷入两难的境地。

　　临近春节，保姆市场再度出现“资源紧缺”，这种供需矛盾引发的纠纷也开始升温。

　　家政公司：为留保姆扣押工资

　　据百子湾桥东一家家政服务中心负责人陈女士介绍，年底人手紧缺不光是有需求的市民着急，家政公司也很挠头。据了解，平时住家保姆的工资在每月2000元左右，临近春节，工资会涨至2500元到3000元不等。

　　春节期间，若保姆不停工，有的雇主每天还要加付100元左右的加班费，“但大多数外来务工保姆都不会因为高工资而放弃回家团圆。”陈女士表示，最近一个月，她每天都在各网站发布招聘保姆的信息，但收效甚微。每到年关，家政公司都要想法子留人，有的给保姆加工资，有的请保姆吃饭，有些不正规的家政公司甚至会扣押保姆工资或身份证。