美丽的女子总是让很多男子垂涎三尺。 前不久，备受关注的宋山木强奸案终于有了一个阶段性结果。一时间，职场性骚扰再次成为社会热议的话题。

 

　　遭遇性骚扰 多数人选择沉默

　　“刚开始他老给我发肉麻短信，后来竟然单独把我叫到他的办公室，对我动手动脚……”这位女性表示，目前，自己在生活和工作中都倍感压力。当记者询问这位女性所在公司的名称时，她最担心主管的报复和工作的不确定。

　　据人民网调查显示，曾经遭遇过性骚扰的职场人士高达71%，其中54%的人听到过黄色笑话，29%的人遇到过有暴露癖的同事，27%的人曾经在不情愿的情况下有过身体“被接触”，2%的人遇到过电话性骚扰。对于性骚扰这个比较敏感又涉及隐私的问题，大多数被访者表现得很坦然，但敢于公开事实、维护自己权益的受害者只是少数。

　　“经常有客人在公共场合讲黄段子，或者色迷迷地看着我，真无奈。”在一家餐馆做服务员的小李告诉记者，这种感觉让她很别扭，但忍似乎是唯一的选择。

　　对此，长期从事法律咨询的马律师认为，对一个女性来讲，把被骚扰这一事实宣扬出去，对名誉是更大的损害，这也受性格和传统观念的影响。另一方面，随着社会越来越开放，很多行为的性质也不好界定。

　　性骚扰在法律上仍没有一个明确的界定

　　2005年12月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》，首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范，明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。“但怎样的行为才算是‘性骚扰’，法律至今并没有作出明确的规定。”马律师表示，“性骚扰”在中国还是一个模糊的概念，我国对性骚扰的研究只是最近几年的事，其中对强奸罪和猥亵罪作出了具体规定。

　　例如在北京、上海等人口高度聚集的城市，乘坐地铁和公交车经常会遇到一些让人不舒服的拥挤状况，在这种情况下，就很难定义“性骚扰”。但是在日本，地铁里设有专门的女性车厢，给女性一个比较宽松的乘车环境，这就是一个很好的从环境条件建设上来保护女性的一种具体方式。

　　关于性骚扰，记者随机采访了几位女性，她们表示，像说黄色笑话、发送淫秽图片影像、语言挑逗、触摸搂抱、打电话发短信说一些性暗示的语言以及暴露癖，都应该算是性骚扰。

　　对此，不少男士却表示，讲黄段子、语言挑逗已经成为俗文化的一种。即便是有些俗，但是在聚餐或者大家一起办事时，同事之间用来调节、营造气氛也没什么不好，黄色笑话已成为一种沟通方式，如果硬扯上性骚扰，恐怕有些牵强。

　　由于我国法律目前没有对性骚扰进行明确界定，因而性骚扰到底指什么，也只限于学者的讨论或百姓的揣测。有些情况下，女性即使遭受了性骚扰，也分不清同事是在开玩笑还是真的在进行性骚扰。

　　职场性骚扰 维权何其难

　　“目前来看，给性骚扰下一个法律上的定义还比较难，所以取证也不容易。”北京勤和律师事务所的陈来明律师表示，外企非常重视这一问题，因为国外的企业非常在乎声誉，相关的立法也比较完善。

　　在中国遇到性骚扰，首先要在口头上警告对方，同时要注意收集证据，比如那些露骨或性暗示的手机短信、淫秽图片，最好把对方骚扰的过程列一个清单，什么时间收到什么短信，打过电话，留心对方的骚扰意向，防止这种情况继续演变。骚扰持续时，可以要求律师发一封律师函到单位的主管部门，起到一定的威慑作用。

　　陈律师强调，如果骚扰者是你的上司，多次借工作之名要求你下班后单独相处，你便可以带上一个录音笔或使用手机录音功能，也可以要求同事或家人每隔10分钟或15分钟打一次电话，或者提前告诉上司，有朋友在外面等，不要等问题发生了才去起诉。

　　马律师表示，由于性骚扰在立法上有空白，有些女性即使保留了相关证据，也有可能被对方说成是引诱或为了敲诈、勒索。

　　因此，职场性骚扰这一社会问题真的亟须全社会的关注，如何让被骚扰者维权不再难，是值得我们深思的问题。