在中国，认为职场性骚扰的问题严重、应该马上给予重视的选票占70.83%，而在二十年前，多数人连“性骚扰”这个词都没听过。这是崇尚自由与宽容的时代我们现在所处的是一个崇尚自由与宽容的时代，但与此同时在这个时代也是阴云重重，在办公区的公开场合或是隐蔽一角，过激行为时常让人猝不及防，暧昧动作在这时不会是被旁人认为是性骚扰，而后的肆无忌惮也就见怪不怪了。

 

人们的好色欲望

　　吃别人的豆腐获得的快感远远大于被别人吃掉豆腐所获得的快感，这是无庸质疑的，后者甚至可能是一个极其可怕的梦魇——性骚扰之外的性侵犯。

　　职场招聘美女的规定

　　职场招聘历来是最让人关注的事情之一，在近些年的职场招聘中，院校美女成了枪手“货”，美女好办事这也算是个事实，可同时也增加了性骚扰的事发频率。

　　职场着装问题

　　女性职场的着装在中国并没有太多的统一规范，尤其在夏天，女性暴露部分较多，会由视觉刺激而产生性骚扰。

　　专家分析说，两性中都仍有不少人认同这种观点(女性认同者占44.6%，男性中认同者占51.6%)。女性在公共领域的活动仍然受着一系列的规约。

　　发生在公共场合的性骚扰一般都是临时的一次性的，而发生在职场中的性骚扰却往往是长期的持续的，造成的伤害更大，那么，目前职场性骚扰发生的机率普遍吗?

　　“有”近三分之一的人遭遇或看到过发生在身边的职场性骚扰，这个比例不小。应该说还是比较普遍的现象。一旦这样的事发生你的身边，那么原来有趣的工作可能就会变得可怕了，一天有1/3的时间是在职场中度过的，这么长的时间，你可能就会一直生活在担心、烦躁和恐惧中。

 

　　如果你遭遇办公室“性骚扰”，你会怎么办?

　　积极应对的占了大多数，或者诉诸法律或者向有关部门反应，或者当面痛斥，但还是有24%，差不多四分之一的人选择了能忍就忍。

　　性骚扰，在国人的眼中，至多不过是写字楼的白领丽人的闺房密谈，或是茶余饭后的“咸湿话题”，一般上不了台面，更上不了法庭。

 

　　职场上的性骚扰，指发生在职场上或劳动契约的履行过程的性骚扰行为。它分为交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰两项。前者是有管理监督权者对下属所做出的性骚扰，且以工作权、升迁、考绩等作为交换条件。后者则属于同事或客户等，对受雇者造成胁迫性或冒犯性的工作环境，侵犯干扰其人格尊严或影响其工作表现。敌意工作环境是最常见的性骚扰形式，包括同事间的黄色笑话，工作场所张贴或摆设裸女海报，传阅书刊，制造不必要的身体碰触等。

　　办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。如果说公共场所的性骚扰仅仅是一种性别对另一种性别的压迫的话，那么，办公室性骚扰则往往是上司对下属的性骚扰，无法避免职业威胁的背景。因此，办公室性骚扰被认为是最为严重的性骚扰形式。

　　在美国，性骚扰主要是指工作场所的性侵犯。但在中国，大量报道出来的性骚扰案例仍以公共场所的身体骚扰为主。不是中国人的工作环境多么优越，而是我们尚缺少正视工作关系中的性骚扰的勇气与能力。

　　一些人甚至认为，办公室里的性玩笑有助于同事间的团结与气氛的和谐，但是我们无法确认有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。现实中，往往当利用权力，以改变庸佣关系或工作待遇为要挟而提出性要求时，我们才称之为明确的办公室性骚扰。

　　遭受性骚扰不在是女性的专利。随着社会的发展，女性经济地位的提高，反而有可能成为性骚扰的发出者。男性相比于女性的优势在于体力，生产力落后的年代，男性掌握着物质分配权，有着极高的社会地位。而在信息时代，女性在某些方面甚至比男性还有优势。女性不在是男性的附庸品，掌控一定物质后，她们甚至可以在两性关系中拥有主导权。

　　常听到“女权主义”这个词，这是相对于“男权主义”而来的。女性社会地位的崛起，使得男性处于相对弱势。在某一个领域、区域或者组织，“女权主义”已经盛行。以男人为中心的社会架构正在悄然瓦解，女性逐渐取得“社会权力重组”中的遥控器。

　　不以体力论英雄的年代，“女权主义”的横空出世已势在必然。职场本身就存在残酷竞争，为了生存与发展无论是男性还是女性，不得不费尽心机。以往，女性想获得社会地位凭的是自己的姿色，通过男性而获得的社会地位和经济资源。自古就有“男怕入错行，女怕嫁错郎”的说法，可见，嫁对人是多么重要。而如今，职场好比是一个生存的角斗场，谁胜出谁就可能左右他人的职场命运。无疑，一部分女性在这残酷的竞争中脱颖而出，成了一部分男性的职场命运掌控者。一些身居高位的职场女性可以用自己手中的资源让职场男性就范。