年终奖到底应该怎样发?发多少?如果不发，职工有什么看法?时下，年终奖已经普遍化，绝大多数的用人单位，多少都要给职工一个红包，让职工分享企业的发展成果，高高兴兴过个年。但也有一些用人单位，因为这样那样的原因而一分不发。

　　没年终奖还是趁早回家

　　采访对象：王小姐单位：潮福会服务员口述实录：今年1月20日我领到工资，第二天就走人了，好几个人约好一起走的。为什么?今年酒店不发年终奖，挨着难受。再说，早点走，车票好买点。

　　你想想看，这一段时间，店里人来人往，企业包场的特别多。经济效益好的企业，给职工上鱼翅开五粮液，年终奖大红包堆得山高，一个一个地发，老板神抖抖，职工喜洋洋。有一家广告公司，当场奖给一个金牌业务员3万元。

　　3万元啊!老天，我干一年也没有这个数。

　　也有经济效益一般的企业，但人家年会照开，不吃鱼翅，肉末粉丝煲总有的吃，喝不起五粮液就喝洋河大曲;年终奖发个两三千块钱，多少总是有的。天天看人家发红包吃“年夜饭”，开心得又蹦又跳又唱又笑，可我们，一年忙到头，却一分钱年终奖都没有，还不如早点回家，与家人团圆算了。

　　过了年还出来吗?当然出来，还是回酒店干。为什么?现在当服务员月工资也能拿到两千多元，酒店还包两顿饭，待遇还算不错，老板为人还是可以的。只是企业不发红包，看人家拿红包拿到手软，感情上接受不了，过了春节这段时间，心情也就平复了。鸭吃稻谷牛吃草，各人自有各人命，怨也没用。

　　今年的年终奖没戏了，少了这笔钱，走亲访友手头就紧了。因此，我就盼明年这个时候，老板多少也给我们一点年终奖，让我们农民工也能享受一点额外的惊喜。回家与外出打工的小姐妹说起来，我也有点面子。现在还有哪家企业不发年终奖?这样的企业太少了。

　　说句心里话，如果老板发点年终奖，再说几句鼓励的暖心话，冲着这份情义，我就是心里想走，也不好意思开口。

　　不发红包队伍难带

　　采访对象：张平单位：潮福会经理口述实录：现在不发年终奖，职工就走人。唉，1月2 0日发的工资，第二天，店里就走掉了14个人，只能托朋友想办法，临时招人。不发年终奖队伍难带呀。

　　为什么不能把工资延后发放，把职工拖住了?朋友，你帮帮忙，现在欠薪，劳动监察马上上门。

　　其实，我原先工作的酒店，是发年终奖的，领班多少?一万多。服务员多少?五千左右。

　　我拿多少?那家酒店发年终奖，是按三个月的工资发的。本钱下的大，员工自然一个都不愿走了。年夜饭翻两次桌子，累死人，员工们却照样把活干完了。

　　不过，两家酒店不能这样比较，原先的那家，是旗舰店，一天营业额80万元左右，生意太火了。我是朋友相托，过来帮忙的。老顾客都带过来了，可店里一下子走了那么多人，尤其是厨师，出菜什么的，都慢了，新来的服务员，又不懂怎么跟客人解释。刚才两家开年会的企业，菜上得慢了一点，客人都等不及了。老顾客们埋怨，我是急死，只能一桌桌敬酒，赔笑脸说好话。

　　我现在头疼极了，眼看2月2日除夕夜越来越近，到时，年夜饭是重头戏，几十桌一起开，只有吃得好，出菜快，顾客明年还会回头，否则，流失的顾客就不会再回来了。我得赶紧想办法，无论如何再找一些人手。

　　年终奖激励我去干活

　　采访对象：王鑫华单位：上海澳星照明电器制造有限公司驾驶员

　　口述实录：年终奖，今年企业还没有发，估计要到下周才能发。不过，今晚我们企业开年会，老板会宣布年终奖每人该得多少。职工一年干到头，盼的是什么?盼生活越来越好，盼企业发展了，多加一点工资。年终奖当然也盼，毕竟是笔不小的收入。何况过年过节，哪都要用钱，年终奖到时要派用场。

　　我是2006年3月份才跳槽到这家企业的，原先在一家房地产公司干。地球人都知道，这两年房地产公司家家挣得盆满钵满，可是，房地产公司的那个老板太抠门，一年下来，才发二千块年终奖，他一个月买烟都要超过这数。

　　想想没劲，跳了吧。到了“澳星”，我干的是开班车的活，每天上午7时出门，一路接人;下班后，还要一路把人送到家，自己才能回去。不过，工作才几年，就加了两次工资，第一次，100元，今年又加了一次，加了350元。年终奖倒是年年拿，年年有增长。

　　去年拿多少?去年拿到8000元的年终奖，估计今年不会少于这个数吧。我们企业发年终奖特有意思，每次，发的都是现金，大红包里还夹着一封年度赠言，是老板亲笔写的。全厂近200个职工，人手一份。老板写给每个人的话都不一样，自然，年终奖也不一样。去年，老板写给我的年终赠言是这样的，“王鑫华同志：首先，我代表‘澳星’感谢你一年来对企业所作的贡献。你工作努力踏实，不挑三拣四。你出门工作比人家早，回家却比别人晚，从无怨言。企业给你的年终奖，是对你去年工作的肯定。希望你再接再厉，把工作做得更好。

　　说句心里话，拿着厚厚的一叠‘分’，又得到了老板的肯定，心里挺感动的。每次，我把年终奖拿回家交给妻子，都不把老板赠言抽掉，故意让老婆看到，让她也知道企业对我的评价。

　　年终奖发的多，企业评价不错，家人高兴，我在家里的地位也就高了。

　　年终奖按贡献大小发放

　　采访对象：张辉单位：上海澳星照明电器制造有限公司董事长

　　口述实录：今年年终奖比去年有提高，平均每人8000元左右，最少的，也能拿到4000元。

　　自从10多年前创办了企业，我们一直发放年终奖。为什么?职工一年干到头，总得有点盼头，平时辛辛苦苦，到了年底，对家里也得有个交代吧?我们除了发年终奖，还发实物，海鲜大礼包、水果什么的，都发。为什么?我以前在国企当工会主席，带着兄弟姐妹们一起出来创业，这是我们共同的国企情结。还有，职工提着大包小包喜气洋洋出厂门，场面热热闹闹，特壮观，职工也特别自豪。再说，过年职工家里来客人，聊起企业，难免要聊年终奖、实物发放，这也是对企业的口碑宣传。我们民营企业做事，得讲究实在。

　　确实，每年我都会写年终赠言，一般要花上三天时间。年终赠言，是企业对一个职工的客观评价，干得好的，表扬;干得不好的，也批评鼓励。年终赠言配上年终奖，职工拿到手，就知道自己的贡献值大小。心知肚明，不用多讲。想多拿年终奖，就得努力干。

　　我知道，厂里不少职工把我的年终赠言拿回家给家人看，这是好事，对职工是激励，对职工家属，也让他们知道自己的爸爸、妈妈、丈夫、妻子、儿子、女儿在企业的表现。发年终奖不能光发钞票，也要物质文明与精神文明相结合，这样，才有意义。

　　今年我不写年终赠言，让总经理写。原因很简单，总经理应该最了解自己的职工，准确、正确地写好每个职工的年终赠言，也是对总经理工作能力工作水平的考核。让总经理写，还有一层意思，就是让掌管企业的当家人心里始终有职工，只有时刻想着职工，企业才会发展。