把提高职工收入、改善职工群众生活，一直是森工集团一切工作的出发点和落脚点。

　　“十一五”期间，更是以以年均14%的增幅为在岗职工增资，职工人均年工资由“十五”期末的8118元增加到16363元，林区在岗职工工资水平走在了全国国有林区前列。

　　在大幅度为职工增资的同时，森工集团提出增资与建立员工激励机制、提高工作效率、培育敬岗爱业职工队伍相结合，向一线倾斜，向苦、脏、险、累岗位倾斜，向技术工种倾斜，向贡献大的岗位倾斜，关注低收入人群，逐步缩小收入差距。此外，林区积极培育替代产业，发展森林生态旅游业，将生态旅游、冰雪运动项目与民俗民风结合起来，形成了森林风光游、冰雪游、狩猎游等多种特色旅游项目，努力提高职工收入。

　　移交属地政府的职工工资增长更加明显。2008年6月，林区首批教育、卫生、电视系统138个机构、单位的13088名在职人员全部移交属地政府后工资收入增长了2倍左右。委托森工集团管理的9635名退休人员、1014名遗属全部按属地同类人员完成了工资套改，补发了增长的工资和退休金。

　　在实施主辅分离辅业改制中，森工集团切实保证参加改制职工权益，积极寻求政策依据，让利于职工，补齐了改制企业拖欠的职工社保计提基金，出台了保障原料优惠供应、预留3年养老金等优惠政策。

　　森工集团还争取自治区财政支持1.8亿元，自筹3000万元，偿还了1999年前拖欠的离退休职工养老金;争取自治区社保资金1350万元，自筹150万元，偿还了1999年后拖欠的离退休职工养老金1500万元;按政策提高了离退休人员养老金标准;偿还了历史拖欠的在岗职工工资和欠核的医药费。