公司综合管理部下发了关于加强安全生产的要求，其中居然有这样一条，“不幸遭遇工伤，无论责任在谁，企业先罚受伤职工500元”让他们感觉很寒心。

受了伤咋还先罚钱

    “从没想到，受了伤还要被企业罚钱。”欣务工贸公司的职工黄欣（化名）向记者不满地挥动着一张纸，“这算是哪门子规定？”

    在这张《综合管理部2011年关于加强春节节后安全生产布置》的材料上，明确写着“为了防范和杜绝伤害事故的发生，提高员工安全生产意识……现将节后安全生产工作的有关要求布置如下……”，而其中第五条规定则为“2011年凡出工伤事故者，处罚500元人民币，再追究事故者责任。”

    据职工们反映，在今年春节后，正式材料就下发至每个人手中。“这太不合理了。”另一位职工胡建（化名）也不解地说道。他告诉记者，一拿到规定，自己就向安全员提出了疑问，假如发生了工伤，是否一定会先被扣钱，而得到的是肯定的答复。

员工感到很寒心

    黄欣和胡建等都是欣务公司的老员工。由于做的是管子工，每天都面临一定风险。即使小心翼翼，黄欣的手指也曾被砸中，而胡建的腰也曾受伤。

    “出了工伤，企业应该想到的是先救治伤员，然后进行工伤认定，使职工及时享受到应有的权益。”黄欣认为，先罚伤者500元钱，这让人不理解，也让老员工们感到寒心。

公司将出公示更正

    “公司有这样的规定？”昨日，欣务工贸公司安全主管、综合科科长及副经理在接受采访时，纷纷声称不了解此事。

    “这份材料并没有经过上级部门的审批，不具备相关法律效力。”安全主管段勇在阅读后告诉记者，材料下方使用的是“上海欣务工贸有限公司综合管理部”的印章，“这是内部章，并不是我们的公章。”

    段勇分析认为，今年企业在安全生产方面确实提出了更高的要求，例如工伤事故双月频率低于千分之一，如果完不成指标，对安全员和部门领导的绩效奖都会造成影响。“可能是他们压力较大，所以对职工出具了这份宣传材料。”

    “该规定与法律不合，给职工造成了误解。”副经理张富荣表示，公司将会及时公示并对职工做好解释工作。