春节一过，福清市各工业区用工企业就抓紧招工，虽然不少企业开出了优厚的条件，但招工难依然不减，尤其以劳动密集型企业更为明显。

　　在江阴工业区，有不少企业均在大门口贴出“大量招工”的大幅告示，并各显神通展开了招工攻势。一化纤企业工作人员告诉记者，公司今年将启动14条生产线，原有的350位工人正在陆续返回复工，但仍差400名的用工缺口，为了招徕工人，公司不仅将普通工的月薪提高至1800-2000元，免费提供三餐，还对老工人和所在地村民承诺，凡是介绍一名新工人，工作半年以上即给付500-800元的介绍费。

　　记者了解到，福清一家知名企业为了外省农民工节后能按时返回工作，不惜付出200多万元给农民工购买往返火车票。而在一些建设工地上，就连临时小工的日薪也已经水涨船高至每天150-200元，但是这些地方仍缺大量工人。

　　记者了解到，在融侨、元洪、洪宽工业区，缺工现象也很普遍，由于欧美地区经济复苏，2010年底福清市外向型企业的国外订单大幅度增加，招工不足导致订单难以完成。为了抢夺工人，许多企业已在当地人才交流中心提早备案注册，提供用工信息。福清市人才交流中心的一位工作人员告诉记者，最近来招工的企业很多，工资待遇比往年有明显提高，底薪约在1500-1800元，并且另加提成。

　　福清市劳动保障局的相关工作人员分析认为，2011年的招工形势比往年都要严峻，近年来沿海地区通货膨胀的压力比中西部严重，农民工在吃饭住宿等方面的支出增长太快，无形中减少了他们的收入。再加上西部大开发，使得四川、广西、贵州一带的工人在家门口也能找到合适的工种，这些因素都使得农民工长距离流动的积极性受到抑制。

　　但福清市政协副主席陈向群认为，招工难亦有破解之道。如果企业能消除对农民工的歧视，进一步提高薪酬和食宿水准，改善工作环境，解决他们在城市的保障、医疗、住房、孩子入学等难题，就不会出现招工难的问题。

　　模范企业：连江工厂创建和谐企业留员工 让员工有家的感觉

　　“截至23日，公司共新招普工1294人，其中85%是通过职工推荐介绍来的，为公司节约了招聘成本近12万元。”在沿海很多企业为“用工荒”发愁时，连江清禄鞋业有限公司工会主席颜榅强心情却很不错。因为，公司不仅招到了充足的员工，节后员工的返岗率也达到93%，比去年同期上升了4个百分点。

　　连江清禄公司有员工1.2万多人，年生产ADIDAS等世界名牌运动鞋2000多万双，是典型的劳动密集型企业。为全面推进争创“劳动关系和谐企业”工作，该公司由工会组织成立了领导小组和劳资沟通委员会，经常召开会议讨论公司的重大规章制度以及员工关心的重大问题，并通过规章制度保证劳资沟通渠道的顺畅和实效。

　　“这种有效的沟通渠道，减少了员工的抱怨，增强了职工对公司的信任度。”颜榅强介绍说，通过这些方式，强化了企业与职工双方的互动、了解、互信，增强了职工的主人翁意识。工会与公司签订了包括女职工权益保护专项合同、工资集体协商专项合同等集体性合同，规定了员工的工作时间和休息休假、劳动报酬总体要求、劳动保护、女职工特别保护等方面的内容，并通过职工代表大会讨论审核通过。目前公司劳动合同签订率达到100%。

　　为了给员工家的感觉，该公司还不断优化工作环境。在生产车间，安装了美国最新水帘降温设备，这样就能保证员工总在最适宜的温度下工作。公司还积极资助工会举办各种文化娱乐活动，丰富职工业余生活。不仅成立了各种兴趣社团，开展英语、书法、舞蹈、花艺、健美操等技能培训班，并与福建师范大学、福建农林大学等高校合作，对员工进行高等教育培训。重大节日时，公司还不会忘记派出代表慰问一线职工。

　　员工小李是去年进厂的，他说：“在这里打工，各方面条件都不错，我们有家的感觉，有做主人的感觉，当然舍不得离开。”