“太不把人当人了，我从没见过这样体罚人的，花招都是要命的。”11月1日，当着员工的面，西安一家发型设计公司董事长钟总自掴耳光40个，打得脸上血迹斑斑。而后，又罚下属做俯卧撑，少则几十，多则100多，而做这一切，是因为上个月营业额未完成任务，让在场员工心惊肉跳。处罚过程有人监督，还全程录像，放给大家看，以激励员工，这种做法引起了争议。

　　出了这样一件骇人听闻的丑事，可这家企业的培训部长却振振有词地说：“每个公司都有自身的企业文化，每个人也都可以有自己的看法。”我却以为：国有国法，企有企规，企业的规章制度应服从国家劳动法律的制约。这家企业自以为给员工开了工资，便可“家天下”，玩弄员工于股掌之上，以精神折磨摧残员工意志，以“自罚”方式打击员工自尊，是一种不折不扣“为富不仁”的行径，理应受到全社会的谴责!

　　完不成业绩，董事长自掴耳光，那是痛惜赚不到钱;员工也要随之“自罚”，那是对员工的苛待。如今社会上为富不仁的例子很多，该发型设计公司为富不仁的做法却闻所未闻，当可独标一格。概而言之，其手法是：以老板以身作则“自罚”为始，以全体员工集体“自罚”作结，其苛刻对待员工的手法具有一定的隐蔽性和欺骗性。

　　《劳动法》规定，员工付出劳动，老板就要付给工资，至于赚不赚钱，并非是员工责任。体罚员工是一种违反劳动法律的行为。这家企业为了规避法律的惩处，于是自编自导了一场让人捧腹的“苦肉计”。你看，这位老板当众跪下，抡开大手，左右开弓地连掴自己40个耳光，直打得让人心惊，让人心胆俱裂。没见过世面的女孩吓得掩面哭泣，我却以为这是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”而已，老板的自掴，一点都不值得同情。

　　做人要有骨气，做生意何尝不要骨气?有赔有赚，赚得起也能输得起，这位老板身家有十五家连锁店，生意也算不小，为什么却输不起呢?输不起当检讨自己的经营之道，改变经营策略，如今不从自身查找原因，明摆着是把责任推给了员工，员工依老板的吩咐做事，按老板的规矩办事，赚与不赚，又与员工何干?老板先行“自罚”，接下去的便自然是逐级的“自罚”。

　　所谓的“自罚”，说破了，就是让员工签订处罚严酷的“自罚”承诺，在一旦完不成业绩任务的时候，有老板示范在前，员工仿效在后，制造出血淋淋的集体惩罚员工事件。

　　或许有人以为，老板都带头“自罚”了，员工“自罚”还有什么可说?我却以为，老板因心疼赚不了钱，他尽可自己作践自己，员工按劳取酬，凭什么要陪着老板“连坐”。