东莞在对外来人员的保护政策上有不少不错的措施，再加上一直都是一个外来务工人员集中聚集地。因此节后的用工问题基本不存在太大的困难。此外，春节前， 制造业重镇塘厦采取了各种措施留人，2个月填补了4万人用工缺口。市政协委员，市人力资源局相关负责人及企业代表也围绕东莞市企业招工形势进行了探讨。与会嘉宾一致认为，目前东莞企业特别是小企业，确实存在一定程度的“用工难”，但还谈不上“用工荒”。

 

　　中大型企业岗位基本招满

　　“政府在春节前就预判到了今年的招工形势会比较紧张，因此早在工人回家过年之前就宣布了将提高最低工资这一消息。” 市人力资源局就业管理办公室主任萧欣欣表示，从年后的抽样统计数据来看，有92.1%的打工者春节后又回到了东莞，但是由于返回时间有所延后，造成前段时间企业用工形势比较紧张。

　　市政协特聘委员、市外商投资企业协会副会长陶伟洪认为，东莞的企业用工短缺很多是周期性的。从每年11月份后的一段时间，特别是春节前一个月，陆续有打工者回家，但却没有新来劳动力补充，很多企业会感觉到人手短缺。

　　萧欣欣还指出不同规模企业面临不同的招工形势：“其实，目前招工缺口最大的是普工，招工困难最大的是小企业。据我所了解，中大型企业到目前为止基本上已经招满了人手了。”

　　“我们公司在上个星期所有岗位的人员招聘到位了。”对此，茂森精艺金属制造有限公司集团行政及中国事务副总裁陈展发予以了回应。陈展发说，过年前为了留住员工，他们公司选择在2月1日，提前一个月对最低工资进行了上调，并在春节期间为留厂的员工发放了400元奖励。

　　不少企业开始尝试自动化

　　“企业招人难，留住人更加难。”陈展发说，他所在的企业过完年后新员工占到了总数的80%，对很多80后、90后，单纯加工资已经不能完全吸引住他们了，“以前，过春节，我们发200元的奖金就能吸引很多工人留下，但是现在就是给400元，肯留下来的人还是很少”。

　　陶伟洪补充说，五金行业工作条件相对较差，人员的流失率比电子等行业要高出很多。因为现在的年轻人对工作环境、时长、伙食、宿舍等都有了更多更高的要求，都是先盯着条件好的大厂看，再看中型厂，对小企业的兴趣不大。他透露，这段时间他拜访了一些企业，发现在紧张的用工形势下，不少企业开始进行生产线自动化改造。。

　　“去年我市的用工总量与2008年金融危机时相比，已经上升了8%，但还没有达到历史用工量的最高峰。” 萧欣欣谈到，今年春节过后，政府开展“春风行动”帮助企业招工，前后组织了35场免费招聘会，提供15万个岗位，吸引到了9.5万求职者入场，其中3.8万人与企业达成了就业共识。

　　4月13日，市人力资源局还将举办一个校企招工洽谈会，届时1000多家企业将与300多家高职院校及职中进行招工合作。萧欣欣说，去年2月28日举办的校企招工洽谈会效果比较理想，很多达成协议的学生在今年毕业后都到岗了。