劳动者以欠条为证据讨要工资 法院可按照普通民事纠纷受理
2011-03-16作者：未知来源：中工网——《劳动午报》
案情回放
2007年3月，吴先生开办了某科技公司，聘请赵先生管理公司。2007年4月1日，赵先生到公司工作后发现，公司只是一个空壳。吴先生不但没给赵先生发工资，还向赵先生借钱用于公司经营。
为防意外，赵先生于2007年6月15日要求吴先生为其打了借条，说明吴先生欠其款项3万元并支付利息，另欠赵先生4月份工资2万元。之后，赵先生多次向吴先生索要无果，不得不离开公司，并于2007年12月以欠款为由将吴先生诉至法院，要求吴先生偿还上述借款、利息及拖欠的工资。
庭审中，吴先生同意偿还3万元欠款，但对于拖欠的工资，他认为应属于劳动争议，在本次民事诉讼中不应受理。
法院审理认为，双方之间的两次欠款均属于民间借贷关系，吴先生应当归还赵先生欠款3万元及其产生的利息，并归还拖欠的工资2万元。
律师说法
马颖秋律师评析：我国《合同法》明确规定，借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息，成立借款合同……
我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释》中也明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
本案中，赵先生借钱给吴先生，吴先生给赵先生打下了借条，双方之间成立借款关系。吴先生不偿还欠款，违反了双方之间的约定，所以，法院判决吴先生应该把欠款及利息返还给赵先生。同时，吴先生拖欠的赵先生的工资，因其给赵先生打下了借条，因此双方之间的欠款也属于按民事诉讼处理的范围。(午报记者 博雅)
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