为了破解“用工荒”，区委、区政府也积极采取各项措施。春节过后，萧山一些企业许多外来员工流失，服装、纺织、制造等行业节后招工不易，并认为企业和政府应共同承担责任。盛区长说，招工难、用工荒从最近两年来一直都比较明显，特别是在江浙沪和珠三角一带，今年相对来说更突出一些。萧山的部分企业也或多或少存在这个问题，尽管现在春运已结束，但还是有少数企业缺岗问题突出。前段时间，区劳动部门还专门组团到江西、甘肃等地上门招工。不过盛区长利用“促转型、强管理、提待遇、优服务”这四张牌，很好的解决了这个问题。

　　加快转型升级，企业打好“技改牌”

　　加快转型升级，是许多萧山企业在发展路径上的自觉选择，一些转型升级成功的企业减少了员工数量，优化了人员结构，提高企业劳动生产力，从而提高员工工作水平。而且企业效益更加突出。

　　加强管理培训，企业打好“提升牌”

　　通过加强精细化管理和员工技能培训，从而降低劳动强度，提高生产效益，帮助企业和员工实现自我提升，是很多萧山企业能够留住员工、吸引员工的重要法宝。

　　改善员工待遇，企业打好“温情牌”

　　加强企业文化建设，发展和谐劳动关系，创造良好舒适的生产生活条件，谋求企业与员工的互利共赢，这也是萧山企业应对招工难的有效举措。

　　强化人力资源保障，政府打好“服务牌”

　　面对企业招工难的问题，萧山区政府切实履行自已的职责，积极制定应对措施，如搭好人力资源市场平台，加强跨地区劳务合作。同时建立基层公共职介服务信息平台，鼓励降低职介成本，引导扶持企业破解难题，努力提高服务水平，强化人力资源保障。

　　“从根本上说，加快推进地区企业转型升级，是解决招工难的关键所在。”盛区长在回答网友提问时，还特别提到了中央级媒体对于传化集团和谐劳动关系的报道，他认为，萧山一些高规模化、高知名度企业在外的品牌和形象良好，因此相对其它一些企业更容易且能更好地解决招工难问题。