通化梅河口市总工会在工资集体协商中以逐项打分、一票否决形式，严考核、重奖励，鼓励优秀工资集体协商单位成为维权风向标，使全市7个县市区、4个市直系统工会走在了协商前列，并获得了通化市“全市工资集体协商年活动先进单位”称号。

　　三年来，经过抓要害、除病根、步步为营的全局性推进，通化市工资集体协商取得了可喜成果。但是，如何使这项工作真正做到在不断推进的同时，达到真实、有效和规范呢?通化市总工会在总结经验时感到，工资集体协商如果只做表面文章，职工经济权益难以获得持续稳定维护，稳定的大局只会昙花一现。因此，必须强化机制作用和考核。

　　为此，他们在指导基层工会工资集体协商运作中，把工资集体协商是否有方案、要约书;协商是否有规范记录和要约回函;协商后是否有规范合同文本;有无职代会决议;劳动部门是否审查审批登记;相关单位部门是否备案;是否向全体职工公布等，作为推动基层工会和企业开展工资集体协商工作的考核内容，逐项考核打分，有一项不合格为不达标。同时还将工资集体协商作为评先选优“一票否决”内容，在“五星级和谐单位”评比、劳动模范选树、各种先进评选中，将是否实行了工资集体协商作为“一票否决”项目。此举，达到了牵一发而动全身的效果。近年来，有7个申报单位因工资集体协商中个别内容未达标，在评先中被“一票否决”;有5个企业在推选劳模中被取消资格。

　　有罚必有奖。对工资集体协商工作优秀单位，市总工会除授予荣誉称号外，还给予近2万元奖励。梅河口市燃气有限公司完善各种机制，规范开展工资集体协商。2009年，职工人均月工资达到2910元，增长20%，为职工办理了“五险一金”，被授予通化市“五一劳动奖状”。通化市双龙化工股份有限公司工资集体协商工作扎实有效，职工满意，被授予“工资集体协商先进单位”称号。通化东昌区工会工资集体协商完成100%，获得了2000元现金奖励。