四川省统计局工作人员采用街头拦截面访的方式，在成都市火车北站、金沙车站、新南门汽车站、双流机场以及成都市人才市场等地随机访问了567名外出务工人员。发现外出务工人员呈现年轻化、学历不高的特点。而对于节前节后大肆报道的用工荒，他们虽然觉得“用工荒”可能主要“荒”在缺乏中高级技工，但还是期盼得到更高的薪酬及更好的劳动权益保障。

　　“用工荒”主要“荒”在缺乏中高级技工

　　针对今年的“用工荒”，受访者认为主要是缺乏中高级技工，产生的原因主要是外出务工人员相对收益减少。当问到“用工荒”企业主要缺乏哪类人才时，选择“中级技工”和“高级技工”的远远超出其他选择，分别占57.1%和41.3%;选择“管理人员”、“初级技工”和“服务人员”的分别占28.6%、27.0%和22.8%(此题为多选，相加不等于100%)。

　　问及“用工荒”现象的主要原因，回答“工资福利待遇低”的最多，占86.8%;其次是“生活成本上升”，占41.3%。这两项主要因素直接导致外出务工人员相对收益减少。此外，回答“工作条件差”、“回乡发展机会增多”、“劳动权益得不到保障”和“工作不稳定”的也比较多，分别占36.5%、32.8%、31.7%和31.2%。

　　受访外出务工人员呈现年轻化、学历不高的特点

　　调查显示，受访外出务工人员18岁至40岁的占到近七成，学历主要集中在初中和高中。受访者打工时间在4年至6年的最多，打工地点在省外和省内的基本四六开。当问及目前打算去哪里打工时，受访者表示在省内打工的占62.4%，去省外打工的占37.6%，省内主要是选择在成都打工，省外集中在东部地区大中城市。问及去省外打工的受访者是否有意愿留在省内找工作时，表示“愿意留在省内找工作”的占22.5%，表示“不会”的占31.0%，表示“看情况再定”的占46.5%。

　　月收入1000元至3000元之间 半数在私营企业打工

　　七成受访外出务工人员的月均收入在1000元至3000元之间，预计今年薪酬提高的占37.6%。当问及受访者务工单位今年是否会提高员工薪酬时，有37.6%的受访者肯定地回答“会”，回答“不会”的占12.7%，有49.7%的受访者表示“不好说”。受访外出务工人员从事的主要行业是服务业、建筑业和制造业，半数务工人员在私营企业打工。当问及目前务工单位的经济类型时，受访者表示在私营企业的最多，占50.0%;其次是个体工商户，占19.3%;第三是国有及国有控股企业，占13.1%。

　　期盼更高的薪酬和更好的劳动权益保障

　　调查发现，工资待遇、工作环境和工作稳定是外出务工人员找工作优先考虑的三大要素： 95.8%的受访者选择“工资待遇”，远远超过其他因素;其次是“工作环境”，占45.5%;第三是工作稳定，占43.9%;选择“用工制度完善”和“个人发展机会”的也较多，分别占33.3%和28.0%。而受访者受教育程度不同，选择上会有差异，初中及以下学历的受访者优先考虑的前三位因素是工资待遇、工作稳定和工作环境;高中、中专、职高学历的受访者主要考虑的是工资待遇、工作稳定和用工制度完善;大专、本科及以上学历的受访者主要考虑的是工资待遇、工作环境和个人发展机会。

　　希望完善社保制度，解除后顾之忧

　　调查显示，受访外出务工人员对企业和地方政府表达出不同的期盼。当问及受访者企业要吸引就业应采取的主要措施时，受访者排在前三位的选择依次是“提高工资福利待遇”、“切实保障员工劳动权益”和“改善工作环境”，分别有90.5%、60.3%和36.0%的受访者选择。

　　当问及受访者希望地方政府采取怎样的措施留住外出务工人员时，受访者排在前三位的选择依次是“完善社会保障制度，保障劳动者合法权益”、“提供廉租房、子女受教育机会等，解除后顾之忧”和“加大劳动监察执法力度”，分别有73.5%、60.3%和50.8%的受访者选择。此外，选择“加强外出务工人员就业培训”、“改善投资环境，加快产业结构调整”和“深化户籍制度改革，打破城乡界限”的也比较多。