求职者为能在众多竞争者中胜出，往往在简历上花费不少心思，试图以此让用人单位在最短时间内获得自己最多的信息，并且是最“有力”的信息。日前，在新会展举行的2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会上，成都职业技术学院大三女生小梁的求职简历“雷”倒了不少单位的招聘官。因为她在自己的简历上写上“我很漂亮，你想看看吗”，但“漂亮妹”却在现场连连碰壁。

　　从这个角度看，“漂亮妹”的“我很漂亮”求职宣言，尽管有点“雷人”，但实质上不过是这位女生对一些用人“潜规则”和社会“灰色”价值的“积极”回应，甚至可以称为一种无奈、辛酸的价值迎合。这当中，“漂亮妹”自身可能存在某种误读或误区，但它却不足以成为我们落井下石、讥讽嘲笑的理由。如果我们硬要进行批判，那首当其冲的也不该是求职者。

　　现实中，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的就业观，诚然在一定程度上客观存在着。但对更多大学毕业生而言，不仅父亲不是“李刚”，而且就业姿态摆得很低。不过在日益严峻的就业困境面前，他们的突围之路依然渺茫。学非所用、学无所用、学不能用，久经挫折和万般无奈之下，一些类似于“我很漂亮”的非常规求职手段不断被使用出来，比如：“整容求职”、“下跪求职”、“恐吓求职”、“零月薪”……

　　面对诸如此类的现实困境，许多冠冕堂皇的道理大家都懂。问题在于，每个大学毕业生的现实情况不尽相同，且没几个不需要担心工作与生存。低估大学毕业生的求职理性，漠视“我很漂亮”背后的真问题，只会“站着说话不腰疼”、“饱汉不知饿汉饥”，同时掩盖大学教育、就业现实和择人用人观的“丑陋”。

　　究竟是谁把一些求职大学毕业生集体性地逼到了“我很漂亮”的境地?学生自己，大学，用人单位，社会?都是，又都不是。而在“漂亮妹”的“我很漂亮”之后，还会出现何种更“雷人”但又极为“正常”的求职手段?