东方网4月16日消息：据《劳动报》报道，南京东路街道地处有名的繁华商圈。这里非公企业多、高级白领多、劳务派遣员工多，劳动纠纷调处的难度较高。黄宪祖是南东街道工会的专职副主席，分管劳动争议调解工作。在十多年的工会工作生涯中，他成功调处了众多劳动争议案件，其中最大的一笔是为97名职工追索了400多万元的经济补偿金。他还探索创设了调解组织网络，将各个企业和小区的工会组成一个“点面工作网”，积极推进劳动关系预警机制，做到了“争议不出楼宇、不出小区”。

　　小小维权哨破解大难题

　　以前对于南东街道的工会调解员来说，最大的难处是由于这里高楼林立、企业众多，他们很难掌握第一手的劳动纠纷情况。黄宪祖从负责劳动争议调解工作开始，就针对这个情况，思考着工会调解机制的创新。

　　他创立的“点面工作网”覆盖了辖区内的主要写字楼和小区，通过在写字楼、小区建立28个“维权哨”，构建了预警机制。只要写字楼、小区一出现劳动争议的苗子，劳动争议预警员就会主动为劳资双方提供前置的调解服务。在2008年金融危机的敏感时期，他积极发挥楼宇“维权哨”的作用，规定了突发事件的处置程序和职责分工，从而确保了辖区内公司的劳动纠纷在萌芽状态就地解决。

　　某公司在处理一位合同期满员工的劳动合同终止程序中，双方发生了争执。该公司所在写字楼的“维权哨”得知这个情况，立刻向街道总工会报告。工会从了解情况到化解矛盾仅用了一个星期，该员工还获得了比原来高三倍的经济补偿金。

　　法律法规“制胜法宝”

　　黄宪祖的办公桌上最显眼的是十多本翻得卷起角来的劳动法律法规，上面密密麻麻全是记号。黄宪祖笑着说，这是他的“制胜法宝”。

　　一次，某公司的97名派遣制员工与单位就解除劳动关系、补缴社会保险和支付一次性经济补偿金等一系列问题产生了争议。黄宪祖感到这是一个涉及很多劳动法规的复杂案子，为此，他会同有关各方，前后召开了多个协调会，最后拿出一套包括补缴社保费和公积金、实施年休假和加班有效确认等5条意见作为基本原则的解决方案。在起草方案的过程中，黄宪祖几乎每天都要和双方就方案细节沟通，并对方案条文进行字斟句酌。经过两个月的努力，最终该案得以圆满解决，员工共得到经济补偿金400余万元。

　　调解援助多管齐下

　　身为人民陪审员的黄宪祖总认为：“调解能息事宁人，但遇到不讲理的企业，工会就要支持职工打官司。”

　　2008年，某公司一位兼任工会主席的部门经理，因劳动合同到期，公司决定终止劳动关系。黄宪祖了解情况后，立即与该公司的行政领导沟通，指出法律规定企业工会主席任期未满，劳动合同期限应延长。经过调解，公司恢复了劳动关系。但时间不长，公司又使出了“一招”调动其到北京分公司工作。在依法协商过程中，公司又急迫地以违反规章制度将其解雇。在黄宪祖上门调解不成后，社区工会遂支持该职工通过劳动仲裁和诉讼维护自身合法权益。黄宪祖亲自为他代写仲裁申请书、诉讼状，提供法律援助，经过长达一年半的调解、仲裁和诉讼，最后法院依法作出判决，该工会主席获得补发工资、经济赔偿金等19.6万元。