案例：

　　张先生、李女士均是武汉本地人，供职于一家大连电器公司武汉分公司，工作多年。最近，这家大连电器公司以武汉分公司业绩不佳，公司领导决定撤销武汉分公司为由，解除与张先生、李女士的劳动合同。但双方却因合同解除的各项补偿不能达成一致。无奈之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快，劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以从收到裁决书之日起15日内，向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。由于这家电器公司在大连，而张、李二人合同履行地在武汉，因此两地的基层法院均有管辖权。

　　但是，张、李二人在武汉申请仲裁胜诉了，用人单位很可能不服，用人单位对裁决不服，一般会在单位所在地也就是大连起诉，这样一来，本来在仲裁时获得支持的张先生和李女士，就有可能要去大连应诉，徒然增加诉讼成本。

　　律师支招：

　　类似张先生、李女士这样的情形很常见，常常是劳动者赢了仲裁，却因为用人单位在外地，让劳动者维权增加成本。其实劳动者可以充分而巧妙地运用有关法律来应对。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”。

　　上述案例中，虽然劳动者胜诉，但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行地(武汉)的基层法院起诉，将起诉权保留在武汉;用人单位总部在外地，收到裁决书后若在大连起诉，肯定比劳动者在武汉起诉晚。这样即使大连法院受理了，也必须将案件移送武汉。

　　值得一提的是，如果过了法定的起诉期间，用人单位还没有在外地起诉，劳动者可以向本地法院撤诉，这样，之前的仲裁裁决就可即时生效，劳动者就可以凭此生效裁决，向本地基层法院申请执行了。

　　维权结果：后来，这家电器公司果然不服仲裁结果，在大连起诉了。但由于张先生和李女士听取了律师的建议，抢先在武汉起诉，所以大连法院将案件移送武汉。张、李二人在武汉打赢了与大连公司的官司。