日前，在冀中能源邯矿集团康城煤矿机电区职工工资分配听证会上，该区皮带司机赵荣福提出了自己的工资分配诉求。会后，该区队民主管理小组经过班内工作评估，给赵保田每月的工作量加了4分。

　　他在会上说： “22泵房开水泵不是我岗位内的工作，但现在我每天都在干着这份工作，建议区队在工资分配的时候按实际工作量加分。”“每月加4分，说白了也就是多挣6块钱，可咱心里舒坦啊。咱提建议，不图能多挣多少钱，关键是这样能体现出多劳多得的分配原则和工资分配的公正公平。”赵荣福笑着说道，“有了职工工资听证会，每个月工资发多少，俺们也有了话语权!”

　　原来，为了维护职工的合理诉求和合法权益，创新区务公开形式，康城煤矿工会以机电区为试点，推行“职工工资听证会制度”。 职工如果对当月工资有疑问，可以直接向在场的民主管理小组成员说明，由民主管理小组进行实地了解，最后按照实际情况发放工资。

　　每月月初，在矿上将每月工资总额下发后，由区队将全区职工出勤分值、班组长管理补贴、小工伤、培训学习、群监员补贴、加班、病假、年休假、各项检查罚款汇总，在每月工资发放前召开全区职工工资分配听证会。“通过实行职工工资听证会制度，让普通职工也能参与到工资分配的全过程，增加了工资分配的透明度，这样就极大地保障了职工的知情权、参与权和监督权，杜绝了工资分配中存在的不公平现象。”康城煤矿党委副书记、工会主席宁建华告诉记者，“目前这项制度仅在机电区试行，等到经验成熟了，我们会在全矿12个生产区队全面推开。”

　　“以前我们每月工资都是队长直接发放，但具体自己因为什么被扣钱有的时候并不清楚。现在奖金，加班费和补贴都是透明的，每月开多少工资，职工自己都能算出来，而且，各班组的内部事务也是公开的，这让我们感觉很贴心。”职工牛建领说道。