“十一五”工资增长最快？
2011-05-05作者：未知来源：未知
劳动关系工作领域“十一五”规划确定的主要目标任务已经完成，劳动关系双方自主协商、社会三方协调、政府依法调整的工作体制逐步健全，劳动关系总体保持了和谐稳定。日前人力资源和社会保障部副部长杨志明总结“十一五”劳动关系工作成绩，介绍了“十二五”期间劳动关系工作目标。
“十一五”工资增长史上最快
在法制建设方面，形成了以劳动法为基础、劳动合同法和调解仲裁法为主干、相关法规规章和规范性文件为配套的中国特色劳动关系法律体系框架。
企业工资分配制度改革取得阶段性成果，职工工资水平稳步提高。全国普遍建立了最低工资标准正常调整机制，5年间各地平均调整标准3.2次，每次平均调增幅度为12.9%。“十一五”前4年，全国企业在岗职工平均工资年均增长15.4%，农民工工资年均增长12.8%，是历史上增长最快的时期。
劳动关系协调机制逐步健全，劳动关系矛盾源头治理得到加强。2010年全国劳动合同签订率比“十五”期末提高近20个百分点，带动社会保险参保人数明显增加，劳动合同短期化现象明显减少。劳动关系领域一些重点难点问题得到有效解决。“十一五”时期，我国基本解决了建设领域农民工工资历史拖欠和国有企业工资历史拖欠问题，共分别清偿337亿元和665.4亿元。
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