某公司与负责销售的小黄签订了竞业限制条款，想“锁”住小黄，让小黄保守秘密。但小黄辞职后，公司却不支付补偿金给他。小黄离职后，又干回老本行。公司不满，将小黄推上法庭，索赔27万元。结果，公司因为未依约支付补偿金给小黄，最终败诉。

　　昨日，南宁市兴宁区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案件。

　　小黄在某公司从事销售工作，在进入公司时，小黄与公司签订了《保密及竞业限制协议》。双方在协议中约定：小黄承诺在双方签订的《劳动合同》终止或解除后的一年内，在广西境内，不得在与公司生产的同类产品或经营同类业务的、有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与公司有竞争关系的同类产品或业务。

　　按照约定，如果小黄遵守该条规定，则由公司在《劳动合同》解除或终止后的一年内，每月向小黄支付经济补偿金200元。如小黄违反以上约定，则除了赔偿公司由此造成的经济损失外，另向公司支付违约金3万元。

　　公司和小黄还特别约定：即使有以上约定，但是否要求小黄遵守竞业限制的决定权在某公司，即“公司如果要求小黄遵守竞业限制的，则须向小黄支付经济补偿;公司如果不要求小黄遵守竞业限制的，则不必向小黄支付经济补偿。”

　　小黄从公司离职后，一年内又干回了老本行，从事了与原公司有竞争业务的同类行业，而公司也未依约支付经济补偿金给小黄。

　　发现小黄不遵守约定，该公司认为因小黄掌握有关公司大量市场开发及销售信息，从事与该公司具有竞争业务的同类行业，导致公司大量客户流失，影响公司的销售额，从而造成该公司的经济损失。去年，该公司先是向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求小黄支付违约金及经济损失共计27万元，南宁市仲裁委驳回了该公司的全部仲裁请求。该公司对仲裁裁决不服，将小黄告上南宁市兴宁区人民法院。

　　法院在审理后认为，小黄与某公司约定了竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，给予小黄经济补偿数额。同时约定，该公司如要求小黄遵守竞业限制条款，则须向小黄支付经济补偿;反之，则不必支付经济补偿。但该公司未提供证据证明，自己已要求小黄遵守竞业限制条款，也未依约按月给小黄支付经济补偿，故该竞业限制对小黄没有约束力。法院遂作出上述判决。