5月13日，市委常委、区委书记洪航勇、谭勤奋、蒋金梁、裘超、沃岳兴、施迎利、汪柏遂、汤金友等几位领导都出席了萧山全区深入发展和谐劳动关系工作会议。书记表示全区各级各部门和广大企业要统一思想，明确任务，落实责任，以开展企业和谐劳动关系认证为抓手，以推进“十个”全覆盖为重点，加快建设形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，努力开创我区深入发展和谐劳动关系工作新局面。

　　会议的主要目标是：推动深入发展和谐劳动关系工作创新发展，努力实现由对职工单纯的物质关怀向物质精神双关怀转变，由注重维护企业利益向维护企业和职工的共同利益转变，由阶段性创建向长期性制度化转变，由企业创建向区域创建转变，力争在发展和谐劳动关系方面达到全省示范、全国领先。

　　洪航勇指出，深入发展和谐劳动关系是加强和创新社会管理的重要内容，是建设和谐社会的重要基础，是全面改善民生的重要举措，是推动经济转型升级的必然要求。全区各级各部门和广大企业要统一思想，提高认识，深刻领会中央领导同志的重要指示精神和省委、省政府有关会议精神，从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识深入发展和谐劳动关系的重要意义，进一步增强做好这项工作的使命感和责任感。

　　洪航勇要求，要坚定信心，切实增强深入发展和谐劳动关系的主动性。近年来，区委、区政府认真贯彻落实习近平副主席重要指示精神，高度重视构建和谐劳动关系工作，扎实推进劳动关系和谐企业创建活动，全区劳动关系总体保持和谐稳定，劳动权益有维护，工资待遇有增长，事业发展有前途，职工生活有改善，民主权利有保障，取得了显著成效，得到了中央和省市领导的充分肯定。各级各部门要以此为动力，进一步创新思路，主动作为，认真做好深入发展和谐劳动关系的各项工作，努力提高社会管理科学化水平，促进全区经济持续健康发展和社会和谐稳定。

　　洪航勇强调，要明确任务，突出重点，全面落实深入发展和谐劳动关系的各项举措。在具体工作中，要围绕“让广大职工工作更体面、生活有尊严，让广大企业市场竞争力更强、发展更健康”这一根本，以开展企业和谐劳动关系认证为抓手，以推进“十个”全覆盖为重点，认真抓好落实。要推进劳动合同全覆盖，进一步巩固劳动关系基础;推进工资保障全覆盖，进一步促进职工收入合理增长;推进人文关爱全覆盖，进一步改善职工生产生活条件;推进公共服务全覆盖，进一步保障和改善职工民生;推进社会责任全覆盖，进一步强化企业主体意识;推进和谐文化全覆盖，进一步增强企业发展活力;推进维权机制全覆盖，进一步化解劳动关系矛盾;推进企业党建全覆盖，进一步发挥党组织的政治核心作用;推进创建活动全覆盖，进一步提高和谐劳动关系水平;推进宣传教育全覆盖，进一步优化和谐发展环境。

　　洪航勇最后强调，深入发展和谐劳动关系工作是一项长期而艰巨的任务，全区上下要把深入发展和谐劳动关系作为当前深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的一项重要工作，进一步落实责任，形成合力，切实加强对发展和谐劳动关系的领导，创新工作机制，不断创出工作新亮点，努力开创工作新局面。要加强组织领导，形成“党委领导、政府实施、部门负责、企业主体”的工作新格局。要加强协作配合，形成齐抓共管的工作局面。要深化企业服务活动，努力营造知企情、排企忧、解企难、助企兴的浓厚发展环境。

　　会议提出了我区今后一个时期发展和谐劳动关系的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，按照富民强区、社会和谐的要求，以贯彻实施法律法规为前提，进一步维护职工合法权益;以共同的事业为目标，进一步促进企业、职工双赢发展;以系统的制度为保障，进一步完善构建和谐劳动关系的长效机制;以合理的福利待遇为基础，进一步保障和改善职工生活;以先进的文化为载体，进一步推进企业和谐文化建设;以创先争优活动为动力，进一步提高企业党的建设科学化水平，着力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，实现广大劳动者工作更体面、生活有尊严，促进企业持续健康发展，为建设富裕和谐的现代化新萧山奠定坚实基础。