“开展多方面的关怀服务，努力营造尊重关爱外来女职工的氛围。”福建省总工会女职工部部长陈赛玲告诉记者，该省女职工数量众多，针对近年来全省用工紧张的情况，省总工会女职工委员会积极开展“安心工程”，在女职工中开展系列教育关爱活动，为企业“留人”创造了良好条件。

　　注重教育增素质。结合企业生产实际，通过运用各种学习教育载体，推进女职工学习教育活动，丰富其精神文化生活，利用职工书屋、女职工周末学校、女职工培训示范学校等阵地，组织女职工“学文化、学法律、学技术”，为广大女职工拓宽视野、提升能力搭建学习平台;通过岗位练兵、劳动竞赛激发女职工岗位建功的热情。

　　关爱行动暖人心。把外来女职工的医疗、子女教育等作为重点帮扶内容，开展多方面的关怀服务，营造尊重关爱广大外来女职工的氛围。采取政策宣传、法律咨询等多种形式，促进女职工禁忌劳动范围和孕期、哺乳期、经期等特殊时期的保护措施等相关待遇的落实;帮助女职工特别是女农民工提高知法懂法用法的能力和依法维权的意识;深化女职工特殊保护专项集体合同工作，以“两个普遍”推动实现“两个全覆盖”目标，努力提高女职工特殊保护专项集体合同的针对性和有效性。例如三明化工有限责任公司的管师傅因患妇科病做了手术，近日，她收到工会送来的1.59万元职工医疗补助金。这是因为此前她参加了职工医疗互助活动和女职工特病医疗互助活动。

　　健全工会女职工组织，引导企业提高女工福利待遇，优化企业用工环境，实施女职工特殊疾病互助保障计划，组织更多女职工参加工会特病医疗互助活动。针对女职工社会竞争压力大、心理疾患多的现状，推动建立工会女职工心理咨询服务团队，通过资源整合，逐步建立全省女职工心理咨询疏导网络。