小费不属于劳动者工资范畴劳动法律网

2011-05-18作者：未知来源：中工网——《劳动午报》

　　在不少劳动争议案件中，劳动者的月工资到底是多少，哪些收入不属于工资范畴，往往是劳动者和用人单位辩论的焦点，因为这直接影响着用人单位支付赔偿金多少。

　　日前房山法院在审理一起劳动争议案件中，法官就依据相关法律规定，对用人单位“员工工资主要来源是顾客给的小费”的这一主张不予采信。

　　陈女士在北京一高尔夫球场工作，月工资800元，后被辞退。今年4月，陈女士将高尔夫球场告上法院，索要未签劳动合同双倍工资和两年多的加班费，并指出，每月800元工资未达到北京市现行最低工资标准。

　　庭审中，高尔夫球场的代理人承认他们支付给陈女士的工资每月800元，但辩称，陈女士月工资的主要来源是顾客给的小费，每一场一百到二百不等，她一个月小费上千元，实际收入少则三四千，多则四五千，远远高于北京市最低工资标准。

　　针对用人单位“员工工资主要来源是顾客给的小费”的这一主张，法官明确指出，劳动者在工作期间所收取的小费应属个人所得，不属于工资的范畴。如果客人将小费给付公司，公司再将小费给劳动者，那么这时的小费就是工资的一部分。

　　根据北京市2010年12月24日发布的《2011年北京市最低工资标准》，从2011年1月1日起，北京市最低工资标准为1160元，如果劳动者上班期间拿到的工资低于1160元，劳动者工资将以1160为基准计算。如果高于1160元，劳动者工资将以单位发放工资凭据为准。

广东河南江西江苏吉林湖南云南宁夏河北山西山东北京上海广西湖北海南福建重庆安徽陕西辽宁浙江贵州新疆西藏天津四川青海甘肃内蒙古黑龙江