报料人称，他是该手袋厂的供应商，5月25日早上，他与一名司机给手袋厂送货，下午准备返回时发现无法离开工厂。

　　“他们不让车开出去，以为我是来搬东西的。”该报料人说，他几次试图与司机开货车离开工厂，但这个举动让工人情绪激动。

　　记者赶到现场时，几十名工人聚集在工厂门口，未发生冲突。

　　据了解，该公司为内地和港、澳、台合作企业，主要经营手袋加工、制造业务，现有员工470人。该公司负责人温小姐表示，因厂房租赁到期，决定将厂搬迁至火炬开发区，留用全厂员工;部分员工不接受单位搬迁决定，要求支付其有关补偿，更有情绪激动者，聚集公司大门，阻挠其搬迁。

　　接受记者采访的数名工人都表示，厂方未拖欠工人工资，双方对峙的起因是工人不接受厂方搬迁地址决定，准备集体辞工并要求厂方给予赔偿。

　　“我们是合同期到了，不得不搬厂。”温小姐表示，搬迁之举实属无奈，搬迁后，厂方承诺设立从火炬开发区往返南区的接送车，并维持原有的工资待遇。

　　“我们要求辞工，同时要按照劳动法给予一定的赔偿。”对于要求离开现场的供应商，该工人代表表示，这需要老板“出来解释”，否则任何车辆都“不让离开”。

　　昨日上午11：00左右，南区办事处获悉情况，派人前往工厂安抚工人情绪。截至记者发稿时，工人尚未撤离工厂，南区信访部及劳动部回应称，目前相关事宜正在进一步处理和沟通中。

　　■律师说法

　　索赔是否合理以劳动合同为准

　　广东万里海天律师事务所律师郑万臻表示，工厂是否应为厂址搬迁向工人赔偿，主要以劳动合同为准。“在劳动合同里面，双方对工作地点的规定是非常重要的一个内容，如果合同中对工人的工作地点作出了明确的规定，那么厂方理应向工人赔偿”。而如果劳动合同中对工作地点这一项没有明确的说明和规定，则应根据相关的劳动法规，视双方的客观情况由劳动部门作出裁定。