开展调查，摸清企业底数。采取汇总分析企业年检情况、从税务部门获取开户企业信息、组织镇街分片摸底的方式，不定期开展针对全市企业的摸底调查，及时掌握企业户数以及各企业生产经营、劳动用工、社会保险缴纳和劳动合同签订等情况，在此基础上，统一研究筛除空户企业、销户企业等实际上已经不存在的企业，始终保持劳动维权工作“实体对实体”的良好状态。

　　畅通渠道，掌握维权动态。实行仲裁、监察、信访案件“一口受理”，内部按月统计劳动争议仲裁申请、劳动监察举报投诉和劳动信访案件数量，掌握企业遵守劳动保障法律法规基本情况。开辟企业联络人渠道，分别在规模以上企业确定1名劳动保障信息联络员，建立联络员QQ群，按月收集企业用工、工资发放、社保缴纳等信息，及时发现侵权苗头，掌握维权动态。按季召开监察、仲裁、信访、劳动关系等单位、科室会议，汇总分析来自于各条渠道的劳动维权信息，提供有针对性维权和重点维权信息支撑。

　　强化预防，控制案件发生。加强案例警示教育。精心选择近年来发生在本市的26起典型劳资纠纷案例，辅以法理分析、法规链接和案例启示，编撰了《劳动纠纷典型案例解读》(中、韩两个版本)，免费发给广大用人单位经营者和人力资源管理人员，以实例警示、指导用人单位透析败诉原因、依法规范用工。建立“红灯”管理制度。根据劳动监察、劳动仲裁、劳动信访、企业联络人四条渠道了解的企业维权情况，每季度排序确定发案数量较多的前30户企业，纳入“红灯”管理范围，实施重点监控和重点检查。建立欠费企业信息预警制度。按月编发《用人单位欠缴社会保险费预警信息简报》，向市委市政府、市直有关单位和各镇街提供欠缴社会保险费3个月以上企业信息，提醒镇街发挥属地管理职能，加强欠费企业监控，避免因企业欠费而形成集体上访和集体劳动争议。 (周爱霞 姜 明)