中工网成都12月15日电 (记者高柱)“啥保障都没有，太令我们寒心了!”今天上午，四川省成都市环卫女工何元琼向本报记者投诉。今年52岁的她，来自重庆大足县农村，尽管已在成都干了两年，但她从未与公司签过劳动合同。除了每月900元的工资外，其他的福利待遇都没有。为此，记者走访了何元琼所在的高建环卫公司人事部门，一位不愿透露姓名的女士答复称，不签劳动合同主要是因为其已超过社保规定的退休年龄，公司只与她们签了不含“五险一金”、只包括“意外伤害保险”的劳务协议。记者采访得知，何元琼所反映的问题在成都环卫工中带有普遍性。

　　“我从来没听说公司要与我们签订劳动合同!”负责四川省公安厅后门外区域卫生的环卫工汤师傅，今年58岁，来自四川资阳市农村，工作服上印有“三创”公司的名字。他告诉记者，在他们这个“片段”有近100名环卫工，其中年逾五旬的约占一半，大多来自农村。“每月发工资就在一所中学后门那儿，至今大家都不知道公司在哪里。”汤师傅说，近年来，虽然他们为没签劳动合同、缺少各种“保险”找过几次“片段”项目经理，但至今也没有个说法。

　　记者在采访中发现，环卫工作作为一项“高风险”行业，如果没签含“五险一金”的劳动合同，一旦出事，环卫工就将由个人来承担各种意想不到的风险。

　　去年8月8日，环卫工胡佐德在成都锦兴路作业时，不幸被一辆私家车撞翻，致使其左腿粉碎性骨折，最后被医院鉴定为10级伤残。受伤治疗的8个月期间，他仅从肇事车主和保险公司那里获得6万多元赔偿，所在公司不仅没有将他上班期间出的事算作工伤，而且还在治疗期间停发了他的工资，其原因就在于公司以“超龄”为由未与他签订正式劳动合同。

　　“只签订不包含实际内容的劳务协议，无非是企业想降低风险、减少责任。”北京中银律师事务所四川分所律师朱海桐认为，目前因“超龄”不再买社保的相关规定，造成了法律上的“盲区”。他建议，一方面政府主管部门要加大监管力度，让环卫企业为那些不能进入“社保”层面的环卫工买足“意外伤害保险”的额度，另一方面，国家立法部门应针对上述问题，修改和完善相关法律规定，切实保障“超龄”环卫工的权益。