经济观察网 记者 降蕴彰 为期两天的“劳资冲突与合作国际研讨会”于12月17日在中国人民大学召开。参加本次会议的有来自人社部、全国总工会、中国体改研究会以及国际方面的官员和专家。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授主持了开幕式。

　　全国总工会副主席张鸣起在讲话中重点强调中小企业集体劳动争议的处理问题。他说，国际金融危机以来，中国的劳动关系运行形式发生了许多变化，其中以集体劳动争议数量上升，停工事件大量发生为主要特点。他强调当前应高度重视、深入研究中小企业集体劳动争议的处理问题，积极倡导合作双赢的目标，建立完善集体协商制度。

　　国家人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平在参会时表示，“随着新生代劳动者利益诉求和表达方式的变化，集体劳动关系问题开始凸显，一些地区因为职工要求增加工资，改善劳动条件而引发的集体停工也时有发生。这是中国特定发展阶段上出现的特定问题。”

　　构建和谐劳动关系的大政方针已经确定，政府应与社会加强交流对话、沟通合作，来共同对劳动关系进行有效地干预和规制，促进和谐劳动关系的构建。

　　来自国际劳工组织北京局的霍百安局长则表示，全球经济正面临着自1930年大萧条以来最可怕的危机，现在危机还在继续进行，这已经在很多国家打击了人们的信心，劳资关系的体制在很多国家也受到了很大的压力。她认为，在过去的十年中，中国的集体谈判这样一些机制得到了充分的巩固和发展。中国“十二五”规划也非常明确地提出了劳资关系的改善问题，通过劳资关系的改善，来改变收入的 分配，同时快速地提高大多数工人的工资，尤其是那些低工资的人。这样可以缩小贫富差距，也会对中国的经济结构转型做出贡献。

　　本次国际研讨会还就“国内外劳动关系状况”、“工人行动与工会改革”、以及“劳动争议处理与规制”等议题进行了深入探讨。