深圳特区报讯 (记者 邱小香)“我们尊重员工的选择，调解只是员工和企业遇到劳动纠纷时要走的第一步，争取让双方尽快解决问题!”昨天上午，市劳动人事争议仲裁院副院长李连刚与相关部门负责人登上“直通车”接访群众。在现场工作人员耐心调解下，一场劳动纠纷虽未最终握手言和，但让员工看到了企业的诚意和依法办事的态度，化解了矛盾。

　　据了解，王先生于2006年6月30日进入深圳市赤湾某工程有限公司从事钢结构铆工工作。双方签订了劳动合同，2011年6月30日合同到期，企业原本打算终止合同关系，但王先生怀疑患上职业病需接受治疗，于是企业继续留用员工。2011年12月14日企业得到王先生职业病诊断结论，未得职业病，遂通知员工解除劳动合同关系。

　　“我06年进入公司，在职期间平均工资为4333.48元，解除劳动合同的经济补偿金应为6个月，共26000.88元。”王先生说，但公司只按4个月算经济补偿金，这与自己的预期有差距。同时，王先生又表示工作期间公司经常安排加班，但未按相关规定支付加班工资，也从未安排休假，于是依法申请劳动争议仲裁，诉求支付其2011年11月26日至2011年12月15日加班工资、双薪、奖金3387元和经济补偿金，共计3万余元。

　　“按照相关规定，2008年以后签订劳动合同的，到期解除劳动合同才有经济补偿金，一年补一个月，你虽然是06年进入公司，但法律上只能从08年开始算补偿金，即4个月的。”李连刚诚恳地对王先生说，“企业也是一个依法办事的正规企业，完全按相关规定来，没有违反法律法规。快过年了，早点拿钱回家过年吧，你考虑一下是否接受4个月的补偿。”王先生低头沉默。

　　公司代表提出，假如王先生愿意接受4个月的补偿，公司愿意按王先生提出的平均工资标准来结算补偿金。“我们完全按照法律规定来，该给的一分不少，超出法律规定的，一分也不能多拿。”公司代表说。

　　但王先生对这结果并不满意，始终认为企业应按6个月来支付补偿金，公司无法接受。对此，李连刚说：“王先生提出来的诉求合理的我们支持，但法律有规定的就得按规定来办。”接访人员对王先生晓之以理，耐心讲解相关法律。但王先生还是不接受调解，表示自己有职业病。

　　面对王先生提出的新诉求，接访人员表示职业病可以另行申请，不影响本次调解的结果。企业也诚恳表示，只要王被认定有职业病，公司会按规定赔偿。经过近一个小时的调解和劝说，最终双方未能达成调解协议。“虽然我不接受调解，但我心里舒服多了，我不怨公司了。”王先生说，他会先回家过年，年后再回来处理这件事。

　　接访结束时李连刚表示，广大劳务工在遇到劳动纠纷时，要敢于维护自身合法权益，但也要了解相关法律规定，合理诉求，理性面对事实。