万年成功调解两起劳动纠纷
2012-03-27作者：未知来源：未知
万年讯 近日，万年县人保局本着“先调解、后裁决”的案件处理原则，总结经验，更新观念，采用“三着力”、“两法”调解方式，顺利调解了某矿山与职工、某水泥厂与职工的两起劳动争议案件，涉案金额共计16万元，有效避免了他们踏上一裁二审的漫长诉讼之路，节省了双方当事人的人力、物力、财力，很好地维护了劳动关系的和谐稳定。
为依法维护劳动关系双方当事人的合法权益，及时、有效地化解双方的纠纷，避免矛盾升级，万年县人保局在劳动争议仲裁中坚持“调解为主，裁决为辅”的原则，采取“三着力”、“两法”促调解，在实际办案中不断探索总结实用、有效的调解劳动争议案件的方法、措施，努力促使劳动争议案件以调解方式结案。
针对不同的案情，万年县在劳动争议仲裁时着力利用电话调解、预约调解、现场调解等方式开展调解工作，对症下药;并着力实现调解组织模式多样化，根据自身特点组织调解方式，不拘泥于一种方式;着力扩大调解人员范围，采用利用基层了解企业特点、临时聘请社会人员、邀请工会等相关人员等多样化方式，不断充实调解人员队伍。在调解过程中，当事人提出不合理要求、期望值过高的时候，准确运用法律分别进行释法析理，帮助分析利弊因素，使他们充分意识到自己应有权利和应尽义务，从而缩小期望差距。在反复征求双方当事人的意见的前提下，适时提出调解、和解、协调方案，促成达成协议。同时，加强与案件有关的组织和人员等多方面的联系，使其他社会资源积极有效地参与到调解、和解、协调工作中。(周枫)
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