本报讯 辛士俊 记者刘帅报道：“今年前5个月，共受理劳动争议案件220件，同比增长21%。”近日，赣州市中院民三庭庭长曹登润在接受记者采访时表示，近年来，该市法院受理的劳动争议案件增长迅速，仍呈现出上诉率、申诉率低，息诉服判率、执行到位率高“两低两高”的良好态势，这得益于该院建立和完善的多元化调解机制。

　　10起案件当庭调解结案

　　2011年，于都县某医院将保洁工作外包，原聘用的保洁工全部移交保洁公司接收，并重新办理聘用手续。然而，10名保洁工分别向法院提起诉讼，要求该医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。

　　当年8月23日，此案上诉到赣州市中院后，劳动争议审判庭承办人庭前对案情进行了充分了解，积极与当事人沟通。两个月后，双方当事人达成调解协议。10起案件全部当庭调解结案。

　　出台意见统一裁判标准

　　早在2003年，赣州市中院就设立了专门的劳动争议审判庭或劳动争议合议庭，固定审判人员，专门办理劳动争议民事案件。

　　近年来，随着《社会保险法》、《工伤保险条例》等一批新劳动法规、社会保障法规的相继实施，劳动争议案件数量急剧上升，新情况也不断随之出现。在审判工作中遇到疑难问题时，各基层法院做法不一。

　　为此，赣州市中院组织劳动争议案件审判骨干进行了专题调研，并深入基层法院、劳动争议仲裁委员会和用人单位调查研究和征求意见建议。出台了《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，统一案件裁判标准，此外，还不定期召开劳动争议案件审判工作座谈会，提高法官裁判此类案件的能力和水平。

　　据悉，今年前5个月，赣州两级法院共受理劳动争议案件220件，同比增长21%。

　　建立诉讼与仲裁衔接机制

　　在劳动仲裁与诉讼中，长期存在脱节现象。经仲裁程序后，大量案件再次进入诉讼程序;而司法认定标准又常与仲裁标准不一致，使得法院办案压力激增。为此，赣州市中院强化与劳动仲裁部门沟通，构建诉讼与仲裁程序衔接工作平台。

　　“凡是经过劳动仲裁的案件，法院经过依法审查后，及时给予司法确认，最大限度地减少劳动仲裁工作的"无用功"，努力在仲裁阶段化解过滤矛盾纠纷。”曹登润表示。此举将有效发挥劳动仲裁的前置作用，为后期的审判环节减轻负担，并为执行环节打下基础。