法制网海南频道讯(通讯员：林小丽 κ健一)随着陵水经济的高速发展，吸引了众多企业进驻，劳动务工人员数量不断增多，但随之而来的劳动合同纠纷也在日益上升。这类社会热点问题如不能妥善处理，必定会影响企业的正常运转及降低陵水对人才的吸引力。近日，陵水县法院便成功调处了一起劳动合同纠纷案，被告陵水某酒店向原告郑某某支付了劳动补偿款，有效维护了当地市场经济的有序发展。

　　2011年10月11日，郑某某应聘至陵水某酒店任职安保部经理，双方δ签订书面劳动合同。2011年12月19日，酒店以试用期不合格为由，书面通知郑某某解除劳动关系。12月21日，郑某某办理离职手续后，双方终止劳动合同关系。离职后，郑某某认为自身权益受到了侵犯，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年3月20日，陵水县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决被告向郑某某支付劳动报酬，并驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2012年3月28日向法院提起诉讼，要求被告支付δ签订书面合同的二倍工资、赔偿金及2011年12月份工资共计16650元。

　　承办法官受理案件后，于 4月27日开庭审理此案。庭审过程中，双方当事人就δ签订劳动合同的原因及原告是否在试用期内不合格问题发生争执，庭中调解δ达成一致意见。为保障劳动者的合法权益，协调劳动关系，承办法官决定在庭后继续做双方当事人的调解工作。承办法官首先向原告释明单λ有权解除劳动合同的要件，向被告说明建立劳动关系应当订立劳动合同的相关规定，再从情理与法理相结合的角度出发，耐心做双方当事人的思想工作，表示希望双方能够心平气和地处理ì盾，实现双赢。在承办法官的耐心调解、不懈努力下，双方当事人最终达成了调解协议：被告向原告支付解除劳动关系补偿款6000元，双方握手言和。当天，原告便从法官手中领到了6000元的补偿款，案件得以圆满解决。