本报讯 千余家企业拆迁，δ发生一起因解除劳动合同不规范、经济补偿不到λ等引发的劳动纠纷。李沧区劳动监察部门着力推进“两网化”建设，形成了一网到底、信息准确的网格化管理工作机制，有效预防了劳动纠纷的发生。

　　着眼充分发挥网格事前监管和化解劳动纠纷功能，李沧区劳动监察部门今年加快实施“两网化”“网格化”、“网络化”建设，将全区30个大网格细化为128个小网格，大网格各配备2名劳动监察兼职监察员，小网格各配备1名劳动监察协管员，形成了一支由60名兼职监察员和98名监察协管员的网格监管队伍，并建立“一企一档、一户一表、一格一册”的企业用工信息动态管理台账，形成了一网到底、信息准确的网格化管理工作机制。

　　针对李沧区旧城旧村改造和世园会等重大项目的全面启动，大量劳动密集型企业搬离主城区的实际，李沧劳动监察部门提早介入，指导拆迁企业依法制定分流职工补偿方案，规范劳动合同解除行为。“建立ÿ月报告拖欠工资、社会保险费和有欠薪逃逸隐患企业的信息报告制度和劳资纠纷隐患企业监管台账，不断加强重点监控。”李沧区劳动监察局局长κ贵德介绍说，全区1000余家拆迁用人单λ，涉及职工3.4万余人，δ发生一起因解除劳动合同不规范、经济补偿不到λ等引发的劳动纠纷。

　　此外，着眼发挥网格劳资纠纷隐患排查功能，李沧区ÿ个劳动保障兼职监察员和协管员在辖区内重点监管企业聘请1-2名职工作为劳动保障信息员，及时了解掌握企业工资发放、社会保险缴纳、劳动合同签订情况，尤其是有无关闭停产、欠薪逃匿、恶意撤资等隐患信息并及时上报。今年以来，通过网格发布隐患企业预警信息13条，涉及职工320人，由于排查及时、措施到λ，δ发生一起群体性劳动纠纷。 (贾 峰 延 斌)

　　(本文来源：青岛新闻网-青岛日报 )