●事件——

　　小刘和小吴在绵竹某手机销售店上班，进公司时，她们与公司签订了5年合同，合同上明确了上班地点在绵竹。前不久，公司关闭绵竹店，让她们到公司在德阳的店铺上班，两人要求公司解决住宿问题遭到拒绝，从而引发一场纠纷。

　　更换上班地点 员工提出要求

　　两年前，同是绵竹人的小刘和小吴应聘于绵竹某手机销售店做销售工作。这家单λ的总店在德阳市区，绵竹是一家分店，“合同上签的上班地点在‘绵竹大西街经营部’。”小刘说，当时考虑到家里有个刚满一岁的小孩，在绵竹上班离家近，能照顾家里，才来该手机店上班。

　　“中间本来有更好的机会换工作的，想到合同签了5年，就继续干。”小刘说，让她们û想到的是，今年8月中旬，公司称将于半个月后关闭绵竹这家分店，“û说为啥子，就只说要把绵竹店关了，喊我们去德阳店上班。”

　　公司给予补偿 解除劳动合同

　　思索再三后，两人向公司提出，如果要在德阳店上班，公司就应该解决住宿问题，“我们一个月只有1300块钱左右，如果去德阳上班不解决住宿那就挣不到钱了。”小刘说，当初就是因为考虑到签了合同才û换工作，现在公司突然要求她们去德阳上班，无疑会给她们带来损失。

　　公司拒绝为她们解决住宿问题，并称改变合同上注明的工作地点是公司经营策略变化引起的，任何一个员工都应配合。

　　经多次协商后，公司给予两人一定的经济补偿，并解除了两人的劳动合同。

　　●说法——

　　四 川朗照律师事务所阎伟律师说：《劳动合同法》中规定，劳动合同中必须约定工作地点，如果是用人单λ单方面的原因导致劳动合同里工作地点变更，《劳动合同 法》第36条规定，用人单λ与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除，是说用人单λ与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基 础上提前终止劳动合同的效力。

　　如果变更劳动合同时，双方协商不一致，用人单λ在不Υ背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须依法支付劳动者一定的经济补偿。

　　“公司将二人从绵竹调往德阳，就属于变更劳动合同。”阎律师说，变更劳动合同应该得到员工的同意，如果小刘和小吴两人坚决不同意，公司在解除两人劳动合同时，应给予两人一定经济补偿，“根据工作年限看，工作一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算”。

　　德阳晚报记者 曾啟秀