佛山日报 　　佛山中院昨日发布2012年度《劳动争议风险案例提示》

　　佛山日报记者庞文彬

　　通讯员凌蔚、崔景诚

　　随着经济发展，劳动争议问题频繁进入公众视野。据佛山中院调查，佛山近年劳动争议案中，30%是通过抱团进行诉讼。为从源头预防和减少劳资矛盾，佛山中院昨天公布了2012年度《劳动争议风险案例提示》。

　　【现状】

　　劳动纠纷诉讼 抱团趋势明显

　　据佛山中院透露，今年劳动者抱团(涉案人数10人以下)进行诉讼的趋势尤为明显，且每次抱团人数不断增多。仅今年上半年，涉案总人数就比去年全年总人数多出44%。

　　总体而言，劳动者抱团诉讼，已经占去佛山中院近年全部劳动争议案件的30%。

　　与此同时，佛山五区法院审理的劳动争议案件数量也在不断增加。其中，劳动者抱团的高发区主要是南海、顺德与禅城。佛山中院分析，这与各区经济发展水平相关，而且劳资纠纷向集团化、尖锐化发展，事件突发性非常强。

　　佛山中院还表示，近年来劳动者抱团诉讼的行业性逐渐淡化，虽然纺织、家具制造和陶瓷行业仍然多发，但这三个行业占所有抱团系列案仅三成。

　　【探因】

　　注重福利权益 利益趋同抱团

　　探究“抱团诉讼”背后原因，佛山中院分析，随着各地不同程度出现“用工荒”，劳动者并不担心找不到工作，他们会更多去关注企业福利、职业保障、晋升空间等。

　　这也意味着，劳动者不会再像以往一味迁就企业不规范行为，“炒老板”的情况逐渐多发，不少劳动者因为共同利益抱团维权。

　　在佛山中院的调查中，记者了解到，劳动者抱团诉讼多发生在劳动密集型产业，这些行业容易受到大经济环境影响，为应对困局，企业往往不得不采取拖薪、欠薪、降低工资报酬等措施，甚至让员工待岗、轮休、放长假和大规模裁员等方式，使得劳资矛盾更加尖锐。此外在佛山，不少企业家族式经营特征明显，内部管理不太规范，也容易诱使劳动者抱团诉讼。

　　但佛山中院同时指出，抱团诉讼过程中，尽管大部分劳动者略懂一些劳动法规，但距离专业诉讼尚有一段距离，这导致了他们往往会提出一些不切实际的要求。

　　【指引】

　　提高法律意识预防劳资纠纷

　　有鉴于此，佛山中院昨日公布了2012年度《劳动争议风险案例提示》。《提示》收录了近一年来用人企业19种非常容易引发劳动者抱团诉讼的问题，以法官解读、法官建议等方式，全方位介绍风险具体情况以及法律规范。其中，四个提醒引起了记者的注意。

　　提醒一：

　　入职手续不能忽视

　　2011年4月20日，王某与某公司建立劳动关系，但双方没有签订书面的劳动合同，只以口头形式作出相关承诺。随后王某在工作中发生意外，被认定为工伤、十级伤残。随后双方因工伤待遇问题未达成一致意见，闹到当地劳动争议仲裁委员会。法院最终判定某公司败诉。

　　佛山中院对此提示，没有签劳动合同，会大幅增加企业进入诉讼后的败诉风险。因此，用人单位在职工入职之前，就应当准备好书面劳动合同，职工入职时，应当书面约定好社会保险、职业安全等问题。

　　值得一提的是，《入职登记表》不等于书面劳动合同，一旦出现劳动纠纷，法院会认为企业没有跟职工签订劳动合同，判赔二倍工资差额。

　　提醒二：

　　危险职业体检不能缺

　　叶女士在某公司工作时，被查出患有“职业性慢性重度苯中毒”，得病之前她曾在顺德一家包装厂工作。由于叶女士工作中均需接触甲苯等有毒物质，均有可能导致其患上“职业性慢性重度苯中毒”的职业病，因此某公司需为此赔偿叶女士。

　　佛山中院为此提醒，用人单位应当按照国家相关规定，在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康进行检查，并将检查结果书面告知劳动者，避免双方日后因此起争执。

　　提醒三：

　　企业罚款要讲证据

　　目前，不少企业会以罚款方式加强企业管理。但佛山中院提醒，这项权力早已在2008年废止，如果用人单位再罚款，将会缺乏法律支持。

　　佛山中院为此表示，现行《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济相挂钩的方式行使劳动管理权，如果员工违规行为确实给企业造成了经济损失，用人单位仍可以要求劳动者赔偿，并且从劳动者工资中扣减相应费用以弥补损失，但前提是用人单位掌握并保留相应证据，并完善相应处罚程序。

　　提醒四：

　　招工也要防“诉棍”

　　瞿某于去年3月入职某家电公司任职保安，双方没有签订书面劳动合同。随后瞿某多次不服从工作安排，严重违反劳动纪律，因而被单位辞退。不久，家电公司被瞿某告到劳动仲裁委员会索赔，理由是公司违法解除劳动合同。由于家电公司给不出不签订合同的合理解释，瞿某的诉求最终得到支持。

　　据办理该案的法官透露，瞿某近3年内到佛山两级法院起诉了近20家企业，理由高度类似。佛山中院为此建议企业、行业协会，要建立相关信息库，对其中涉嫌滥用诉权，以达到不当获利目的的所谓“劳动者”，尽量避免录用。