劳动关系好不好让数据来说话劳动法律网

2012-11-14作者：未知来源：宁波网-宁波日报

　　本报讯(记者秦羽通讯员任社)劳动关系和不和谐，数据说了算!昨天，我市正式启动区域劳动关系和谐指数评价和发布工作，各地劳动关系有了量化标准，市人力资源和社会保障局还将在每年一季度“晒”出各地“成绩单”。

　　劳动关系和谐指数是衡量劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展状态的指标数值，主要从完成市政府各项目标任务情况、企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度三个方面进行综合评价。

　　市政府各项目标的完成情况主要包括就业、劳动合同制度实施、社会保险、工资支付保障机制、职业培训、和谐企业创建等9项内容，企业法律法规执行则包括劳动合同制度实施、社会保险参保率、收入分配、休息休假、劳动纠纷及劳动安全、企业民主管理等10项内容。

　　劳动关系和谐指数评价体系采取定量分析和定性分析相结合的办法，其中，企业执行法律法规情况和民众满意度两部分将进行抽样调查。

　　体系将覆盖全市11个县(市)区，以及大榭开发区、高新区、保税区、东钱湖旅游度假区、杭州湾新区，指数也将成为各县(市)区劳动关系和谐创建工作的考核依据。

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