记者 胡鹏

　　本报讯 26日，市委书记、市人大常委会主任张伟亚视察劳动争议联合调处工作时要求，不断总结探索试点经验，走出一条具有永康特点的劳动争议调解、仲裁路子，更好地维护企业和劳动者的合法权益。

　　我市工业经济发达，随着非公经济的快速发展，企业数量的迅猛增加，务工人员数量越来越庞大。目前，全市登记在册的外来务工人员达到了50多万人。劳动关系数量多了以后，劳动纠纷也随之增多。市劳动争议仲裁委员会立案处理的案件数从1995年的20余件增加到了目前的500多件，各镇街区劳动保障所调处劳动纠纷数量达到了5000余起。

　　以往，劳动争议可以通过司行调解、人民调解、行政调解、信访调解、仲裁调解等途径进行调处，但调处资源分散、部门各自为战的传统劳动争议调处机制已难适应形势发展需要。调处任务繁重与仲裁办案人员力量不足的矛盾越来越突出。

　　今年，我市在金华市范围内率先开展劳动争议联合调处机制建设试点。 10月11日，市劳动争议联合调处中心挂牌成立。劳动争议联合调处中心整合了市委政法委(市综治办)、人力社保、司法行政、总工会、法院、信访、经信、工商联等部门的调解资源，启动了司行调解、人民调解、行政调解、信访调解、仲裁调解相互配合、相互补充的运行机制。市法律援助中心能为困难职工提供法律援助，工商联、企业家协会能发挥与企业联系紧密的优势，为企业提供维权咨询服务。五大调解联合以后，资源得到了有机整合，做到了无缝对接，全过程维权，提高了调处人员的效率，方便了劳动者和企业维权，促进了社会和谐稳定。

　　市劳动争议联合调处中心运行一个多月，接待咨询482余人，受理调解43起，调处成功11起，取得了成效。我市还健全了市、镇街区、村三级调处网络，职工人数在100人以上的企业都设立了一名劳动争议调解员。

　　张伟亚说，劳动关系是社会经济关系中最基础的部分，建设和谐社会就必须构建和谐劳动关系。党的十八大对加强和创新社会管理，加强民生服务和民生保障提出了更高要求。我市要通过劳动争议联合机制创新，积极化解劳动争议，将矛盾纠纷化解在基层，才能建设和谐永康、幸福永康和美丽永康。

　　张伟亚要求各相关部门在整合基础上，发挥独特作用和特长，不断总结探索走出一条具有永康特点的劳动争议调解、仲裁路子。

　　张伟亚强调，随着春节临近，劳动争议案件数量会大幅增加，市劳动争议联合调处中心要坚持公平公正，完善人员配备和一系列调解仲裁制度，培育一支“老娘舅”式的具备相关知识、总体素质高的调解员队伍，让劳动纠纷调处更加简便、高效、合理、合法，将大量矛盾消化在调解中心。

　　市领导陈美蓉、胡积合、王瑛和市人民法院院长诸葛美龙等参加视察。