“90后”个性张扬不愿随波逐流，有着新颖的创意和无限的想象力，但当他们走上职场时，个性十足的“90后”却常会遇到这样或那样的职场风险。苏州姑苏法院对近年来审理的劳动争议案件进行了分析，发现涉及“90后”的劳动争议案件呈逐年上升的趋势，缺乏团队忠诚度，过分依赖网络，同时对传统的职场文化缺乏了解和认同是“90后”成为被告的最主要原因。

　　微博时代“晒”出危机

　　职场新人小周去年九月刚参加工作，在某公司担任设计师助理，负责产品的研发工作，因为工作性质特殊，小周刚入职公司便对其进行了与商业保密问题相关的培训，在劳动合同中公司也与小周约定，一旦泄密公司商业机密，公司就有权解除劳动关系并要求相应的赔偿。

　　作为一个不折不扣的“90后”，小周和所有同龄人一样，平时手机不离手，只要一有空小周便会刷微博，自己也常会发微博，小周的微博里记录了自己生活中的点点滴滴。一次小周买了一盆小植物装扮办公桌，小周没多想便拍了一张照片发到了自己的微博上，但没想到的是照片背景中有一张公司新产品的成稿图，这个新产品公司花了大量的时间精力进行研发，原定于一周后发布，但最终因为小周的微博被大量转发产品被提前曝光而影响了公司的原定计划，为此，公司将小周辞退，并通过诉讼程序向小周索要相应赔偿。

　　法官说法：劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸，依据劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，违反保密义务给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。随着微博、微信等即时沟通工具成为日常生活的一部分，“90后”职场新人们，要提高保密意识，避免因一时疏忽而给用人单位造成损失，同时也给自己的职业生涯带来不利影响。

　　眼高手低频繁“闪辞”

　　小刘生于1990年，本科学历。大学里学的是法律专业，刚辞掉一份文员的工作。“实在干不下去了，试用期一个月工资才1200元，哪里够用啊?”虽然毕业还不满一年，但小刘已经换了两份工作了，归根到底还是嫌工资太低。小刘本科四年各门功课都很优秀，但没想到找到的工作薪水都很低，而且试用期也大都很长，老家在盐城的小刘既要付房租又要日常开销，试用期那一点儿工资完全不够花，有时甚至还要靠家里接济，这让从小就是家里骄傲的小刘难以接受。

　　同样是去年毕业的小马也已经在一年之内连续换了几份工作，名校毕业的小马一毕业便通过层层选拔，进入了一家大规模的物流公司，成为了该公司的管理培训生，作为职场新人，小马被要求从基层做起，需要在仓库工作很长一段时间，这让志向高远的小马很受不了，“虽然公司知名度高、规模也大，但从基层做起也太漫长了。”于是小马没过多久便辞了职，三个月后小马又应聘去了一家外企，但小马并不安于现状，他并没有在这个公司长期工作下去的打算。

　　法官说法：大部分”闪辞”行为都是缺乏职业规划的表现，“90后”选择工作时常带有盲目性，不够慎重，频繁的“闪辞”不光会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价，还可能会造成社会保险的断缴，如果劳动者与用人单位签订有服务期限协议，劳动者可能还要承担违约金。

　　伪造假条触及底线

　　小韩是去年刚本科毕业的“90后”，毕业后小韩进入了一家会计事务所工作，事务所的工作很繁忙，小韩常常要加班，有时连双休都没法保障，虽然辛苦但初入职场的小韩并没有太多的怨言。他认为就是要趁年轻多多积累经验，苦点累点都不是问题。但小韩没想到的是，谈了两年的女朋友因为自己工作太忙没时间陪伴而与自己闹起了别扭，并扬言要分手，这让小韩很是难过，一方面是因为自己的确是好久没有陪自己的女友了，有些愧疚，另一方面是公司实在是请不出假，没办法好好补偿一下女友。正当小韩苦恼之时，他得知可以在网上购买病假证明，这样一来就可以请假陪女友出去旅游散散心了。于是小韩在网上买了一张病假证明并且向公司请了一周的病假。但经公司人事部门核实，发现小韩提交的病假证明是伪造的，考虑到小韩的工作对个人的诚信度要求很高，经过公司的研究，根据单位的规章制度，决定与小韩解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小韩懊悔不已。

　　法官提醒：“90后”职场新人一定要重视用人单位的考勤制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。诚实信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，还可能会被解聘或辞退。