山东淄川区劳动人事争议案件呈“抬头” 趋势
2013-10-28作者：未知来源：中國就業綱
今年以来，劳动人事争议较去年相比有“抬头”趋势，截至目前，淄川区共受理劳动人事争议案件360件，总案件数比去年同期上升13%，涉案标的额1620万元。
职工维权意识普遍增强。随着劳动保障法律法规体系日臻完善，宣传工作力度不断加强，企业一旦出现侵权行为，职工会拿起法律武器维护自身合法权益，职工申请仲裁的胜诉率达95%以上，职工合理合法有据的诉求都会依法得以支持。
企业用工管理制度缺失严重。虽然企业不断完善其内部管理制度，在用工管理方面下了些气力，但有些企业不得要领，或是制定各项制度的程序不合法，或是制定的规章制度存在“霸王条款”等等，这些问题的存在为争议产生埋下隐患。
国内外经济环境影响凸显。受经济大环境影响，今年我淄川区各类企业生产经营均受到不同程度的制约，特别是建陶、建筑、加工等企业，销·不畅、产品积压、欠款严重，致使企业解聘员工、拖欠工资等争议时有发生，这也是集体争议案件大幅上升的首要因素。
部分企业漠视职工合法权益。有些企业负责人因循守旧，不能适应新形势变化，存在侥幸心理。认为只要按时足额发放工资，就不用签合同交保险，职工一旦离开企业，易发生劳动争议。
工伤待遇争议居高不下。近年来，工伤待遇争议一直是主要劳动人事争议之一，年均受理工伤待遇争议近百件。发生工伤待遇争议主要塬因是企业δ给职工依法缴纳工伤保险费，就赔偿事宜δ达成一致。
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