游仙区法院构建裁审对接机制 化解劳动纠纷
2013-12-04作者：未知来源：新华网四川频道
今年以来，游仙区法院采取三项措施着力构建仲裁审判对接机制，进一步统一法律适用，有效提升劳动争议案件服判息诉率，1-10月共审结劳动争议案件28件，上诉7件，占25%，比去年同期下降12.9个百分点。
定期召开会议，筑牢对接基础
每季度由审管办召集民事审判部门与区仲裁委开展会议座谈，互相通报劳动争议案件的受理情况、处置措施和工作成效，重点对劳动仲裁和案件审判过程中出现的新情况、新问题进行深入交流和探讨，共同研究应对措施。
注重点面结合，畅通对接渠道
挑选一名经验丰富的资深法官作为联络员，与区仲裁委指定的一名长期从事仲裁直接工作的联络员对应，形成“点对点、以点带面”的日常对接模式。仲裁案件一旦涉及群体性、敏感性或是疑难复杂，区仲裁委将及时进行通报，提早做好诉讼预警，必要时法官提前介入指导矛盾化解。审理结果可能与仲裁结果不一致的，承办法官及时反馈给区仲裁委，以便共同做好判后释疑和答疑解惑工作。
丰富交流形式，提升对接成效
办案法官与仲裁员经常性地开展业务交流座谈，共同学习法律法规和新近政策，深入交流工作经验。定期邀请仲裁员观摩劳动争议案件的庭审、调解过程，进一步统一案件处理的指导思想。建立实习指导制度，不定期选派业务骨干到仲裁委进行业务指导，同时接收仲裁委选派的仲裁员到民事审判部门实习，帮助提高业务水平。 (叶佩林)
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