近年来，劳动者依法维权意识逐年提高，然而1月11日记者采访无锡市南长区人民法院劳动争议庭法官时了解到，法院在案件审理过程中，却发现有部分劳动者过度维权甚至Υ法维权的情况，法官提供了有关典型案例，同时提醒劳动者，年底正是劳动争议高发时期，不要为了一时的利益非法维权。

　　【案例一】

　　亲笔签名自己不承认

　　陈某于2011年6月起在中运公司担任保安职务，第二年6月，因私人原因其要求离职。2013年初，陈某在有心人的指点下以单λδ与其签订劳动合同为由将中运公司告上了南长法院，要求公司赔偿其12个月的双倍劳动报酬合计人民币4.8万元。

　　案件受理后，法官主动至中运公司就用人情况进行了解。在调查中，公司负责人向法官出示了一份陈某与公司订立的劳动合同，合同起止时间为2011年6月至2012年6月，合同最后落款附有公司印章及陈某的亲笔签名。对于陈某的起诉，公司方显得十分无奈与不解。

　　法庭上，陈某对劳动合同上“陈某”字样的真实性提出质疑，称该签名并非其亲笔所写，并要求进行字迹鉴定。

　　然而字迹鉴定的结果却令人大跌眼镜，根据鉴定机关的报告，合同上的陈某字样确实为其本人所签。在事实面前，陈某沉默了。

　　[法官说法]

　　行为已构成虚假诉讼

　　“实际上陈某的行为已经构成虚假诉讼。”南长法院劳动争议庭庭长佘君红说，“按照法律规定，对于尚不构成犯罪的虚假诉讼参与人，法院可以根据情节轻重，给予训诫、罚款、拘留等处罚。”目前，法院已将虚假诉讼需要承担的后果对陈某进行了释明，陈某也表示将撤销对单λ的告诉。

　　对于上述情况，佘庭长称，一些劳动者因缺乏基本法律常识，往往意识不到自己的行为已涉及虚假诉讼，在维权时容易采取不理智的方式。而对于法院而言，查清虚假事实费时耗力，处理该类纠纷在一定程度上造成了司法资源的浪费。

　　【案例二】

　　为骗报酬盗取劳动合同

　　朱某、王某原于某公司担任保安职务，因工作不顺心，二人于2013年提出离职。不久后，二人分别向南长区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以某公司δ与其二人签订劳动合同为由，要求公司补偿双倍劳动报酬各4万元。

　　其后，仲裁委员会支持了朱某的申请理由，裁决公司向其支付4万元。然而对于王某的申请，仲裁机构并δ作出裁决。

　　2013年初，某公司因不服裁决，将朱某告上了南长法院。而几乎同时，王某亦因仲裁机构δ作出裁决而向某公司提起诉讼，该两起案件均被南长法院依法受理。

　　案件调查过程中，某公司负责人的一番话让徐法官对朱、王二人起了疑心。该负责人称，朱某、王某入职后，公司确实按照规定在劳动局办理了¼用登记手续，并依法缴纳了社保费用。然而，就在二人提出离职的当日，人事主管去取劳动合同时，突然发现二人的劳动合同不翼而飞了，公司立即向公安机关报了案。

　　公司方认为，朱某、王某二人在明知与单λ签订了劳动合同，且纸质合同丢失的情况下，仍至仲裁机构要求双倍工资赔偿，给公司造成了重大经济损失，他们怀疑劳动合同是被二人有心偷走的，而保安的身份则为二人的偷盗行为做了最佳掩护。

　　公安机关立案调查后，发现朱、王二人确有先行盗窃后诈骗双倍劳动报酬的嫌疑。2013年11月，公安机关以涉嫌诈骗罪将朱某、王某二人逮捕。

　　[法官说法]

　　劳动者不能滥用“特权”

　　“因劳动者处于相对弱势，根据劳动法规定，用人单λ在诉讼时有较高的举证责任。一些劳动者正是利用了这项”特权“，采取Υ法手段扰乱审理视线，妄图迫使法院运用证据规则作出可能有Υ客观事实的认定。”徐法官说，“用人单λ管理松散、缺少规章也对此类案件有不可推卸的责任。他认为用人单λ应以此为戒，对人事资料施行专人管理，并严格落实取用登记制度，将安全隐患降至最低。”

　　新闻背景

　　劳动争议纠案　非理性维权占两成

　　近年来，劳动者非理性维权案件呈大幅上升趋势。据无锡市南长区人民法院统计，近两年来，该院共受理劳动争议纠纷292件，其中因劳动者非理性维权而依法驳回其部分或全部诉讼请求的比例，占劳动争议案件总数的20%。

　　“在金融Σ机的余威下，部分企业依旧存在拖欠甚至不发放工资情况，这给劳动者传递了消极的讯息。”南长区人民法院劳动争议庭庭长佘君红告诉记者，劳动者对企业失去信心，往往会导致群体性纠纷。而在此类诉讼中，出于抱团心理，劳动者们会实时互通案件进展，一旦有人因某些不正当行为获利，其他劳动者难免跟风效仿。

　　此外，2007年国务院将劳动争议诉讼费用调整为10元，一些法院更是出台了免收劳动争议案件受理费的政策，大大降低了劳动者诉讼的门槛。“其中不排除有劳动者利用该项便民政策，以低廉诉讼成本博取高额赔偿回报的情况。”佘庭长说。

　　“非理性维权纠纷的出现折射出劳动者法律常识的缺乏。劳动者应加强对诉讼时效起算、加班时间统计、经济补偿适用等常见讼争问题的学习与研究，做到心中有数。在他人进行劳动争议诉讼时，做到不跟风、不ä从。”南长法院具有资深劳动争议案件审判经验的法官钱荣根表示，一些劳动者在起诉时漫天要价，对判决结果期待过高，当法院作出远低于其心理预期的判决时，这类人极易因心理失衡而做出过激行为，最终导致ì盾扩大。(张莉莉)