：据《劳动报》报道，日前，杨浦区总工会预防群体性劳动争议推出新的举措。围绕市总工会《工会预防化解群体性劳资纠纷履职情况通报方案》，杨浦区总工会建立了包括事先预警联防、事中调查调解、事后就地解决的“保绿机制”，从而编织起一张尽心履职多方联动、促进地区经济稳定发展的立体“维权网”。

　　为了响应市总工会关于维护职工群众的整体利益，稳定发展区域经济，防止劳资纠纷矛盾激化的要求，杨浦区总工会设立了“亮灯”评价标识。亮灯即：“红灯”，表示地区内发生20人以上的群体性劳资纠纷，事发单位所属地区总工会尚未报告情况;“黄灯”，表示发生群体性劳资纠纷，事发单位所属地区总工会已报告情况，正在参与协调处置;“绿灯”，表示地区总工会知晓情况、参与调处、及时报告，群体性劳资纠纷得以妥善化解。

　　为了确保“绿灯”长亮，该区总工会建立了“保绿机制”。该机制分为三个阶段。第一阶段：建立事先预警联防制度。即通过该区12个地区总工会下属的法律援助中心和72名工会工作指导员队伍，接待和受理职工投诉，深入基层单位了解企业情况，建立职代会和工资集体协商机制，筑牢工会基础工作防线，从源头上预防劳资纠纷发生。

　　长白地区总工会规定，每个工会工作指导员每个工作日下基层开展组建工会、发放工会服务卡工作外，还要详细了解企业动态、经营状况，撰写“每日必报”工作日记，做好事先预防工作。

　　第二阶段：事中调查调解。当群体性劳资纠纷发生后，由地区总工会、法援中心和工会工作指导员以及劳动监察人员组成调查协调小组，力争将纠纷解决在萌芽状态。定海地区总工会下属“娘家人”法援中心在接待中了解到，一家造船企业准备搬迁至浦东，部分职工不愿随企业外迁，要求给予经济补偿金，双方发生纠纷。该地区总工会一边及时向区总汇报事件情况，一边联合各方上门做工作，最终使当事双方在法律框架内解决事端。

　　第三阶段：事后就地解决。当群体性劳资纠纷进入仲裁或法院阶段，区总工会积极参与调解，力争就地化解矛盾。区总工会在区劳动争议仲裁庭开设了接待窗口，负责接待职工的咨询和投诉，跟踪案件进程。去年，该接待窗口接待案件咨询投诉135起。当仲裁裁决后，当事者不服，案件进入法院诉讼阶段，区总工会随即启动“法院委托工会组织调解机制”。区法院征询双方当事人同意后，区总工会就派出专职律师对当事双方进行调解，力争纠纷就地解决。据统计，去年法院委托区总调解劳动争议211起，成功率达到51%。