很多上班族盼着节假日放假，可以放松一下心情，多多陪一下家人，因此很多企业单位都会按着国家规定的节假日放假安排来放假，但是由于有些单位工作种类特殊，无法在规定的节假日放假休息，对于这种有相关规定如何补偿，下面小编就以2017清明节是几月几日为例，为大家讲讲法定节假日的相关事项。

　　一、清明节日期和放假

　　1、清明节是中国重要的“时年八节”之一，一般是在公历4月5号前后，节期很长，有10日前8日后及10日前10日后两种说法，这近20天内均属清明节。清明节原是指春分后十五天，1935年中华民国政府明定4月5日为国定假日清明节，也叫做民族扫墓节。

　　2、根据国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，清明节是4月4日，清明节放假：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　二、清明节工资

　　1、单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　2、根据相关法规，用人单位在清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

　　3、其余两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　4、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　5、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　6、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

　　7、用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

　　综上所述，大家可以知道2017清明节是几月几日？2017年清明节是4月4日，国家安排的放假安排是调休，日期是从4月2日开始的，清明节是国家法定节假日，法定节假日安排工人上班的属于加班性质，需要按照国家的规定给予员工一定的工资经济补偿，支付员工日或者小时工资的三倍支付工资。