为了保护未成年儿童的合法利益，我国相关法律法规明确规定，无论是工厂还是企业都不得雇佣童工，违者将是受到法律的惩罚。那么根据我国法律法规的规定，多大就不算童工了呢?换句话说，这是一个未成年儿童在年满多少可以凭借自己的劳动力而维持生计的问题。

　　一、国家规定多大才不算童工

　　依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。法律有特殊保护：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

　　(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

　　(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

　　(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

　　(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

　　(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

　　(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

　　(八)矿山井下及矿山地面采石作业；

　　(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；

　　(十)工作场所接触放射性物质的作业；

　　(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

　　(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；

　　(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；

　　(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

　　(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

　　(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

　　(十七)锅炉司炉。

　　二、雇佣童工会受到的惩罚

　　1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

　　2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

　　4、根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的管理人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

　　根据以上信息，我们知道，未成年人年满16周岁后就不算童工了，这也就回答了多大就不算童工了的问题。童工是属于弱势群体，为了保护其利益，我国法律法规规定若用人单位雇佣童工会根据具体情形处罚该用人单位，且各用人单位不得以任何理由为借口逃避该处罚。