企业培训并签协议后劳动者违约
2012-01-11作者：未知来源：未知
企业培训并签协议后劳动者违约
【案例】张某、王某二人是某健康技术有限公司的健康顾问，该公司2011年3月出资送二人去上海培训，学费、食宿等均由公司负担，并订立了《培训协议书》，约定服务期二年。培训结束后，该二人仅仅工作了半年，就擅自离职。该健康技术有限公司多次与张、王二人协商，但该二人拒不改正，声称愿意为自己的行为承担法律责任。该健康技术有限公司无奈之下将张、王二人诉至劳动仲裁委，要求返还培训费10000元，赔偿经济损失60000元。该案经劳动仲裁委居中调解，双方达成和解协议，张、王二人返还培训费10000元并赔偿该健康技术有限公司4000元的经济损失。
【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，除应当返还用人单位为其支付的培训费外，给用人单位造成经济损失的，还应赔偿经济损失。
上一篇：确认劳动关系须劳动者举证证明
下一篇：五种违法解除劳动合同应支付赔偿金
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
