锦州朱先生问：2014年8月，朱某进入某印刷机械有限公司从事销售工作。合同约定，朱某月薪5000元；合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日，试用期为8月1日至9月30日，试用期内月薪为4000元；朱某在试用期内的销售指标为10万元，如未完成该销售指标视为不符合录用条件，单位有权解除劳动合同。1个月后，朱某仅完成了6万元的销售指标。单位认为朱某虽然未完成销售指标，但综合表现尚可，故与朱某另行约定延长试用期1个月。不料到了10月31日，朱某仍未完成10万元的销售指标，单位遂根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除了朱某的劳动关系。单位是否属于违法解除合同？

　　答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，根据双方劳动合同期限的长短，有相应试用期的时间上限，这在法律上一般认为属于强制性规定。一旦超过该试用期的上限，即使有劳资双方的约定，也认定无效。单位如需以不胜任工作为由解除与职工的劳动合同，应当适用《劳动合同法》第四十第二项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，朱某与单位约定试用期的上限为2个月，双方虽协商一致延长试用期1个月，但违反了法律的强制性规定，应属无效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的劳动合同期间。印刷机械公司2014年10月31日解除与朱某的劳动合同时，朱某的试用期已过，故印刷机械公司适用《劳动合同法》第三十九条规定解除与朱某的劳动合同系违法解除。