陪产假有的地方有，有的地方是没有的，所在在公司上班前要问好了，陪产假可以给男方更好的照顾女方，所以这个假小编觉得是必要的吧，那么公司可以推迟陪产假吗。小编通过你的问题带来了“公司可以推迟陪产假吗”的内容，希望对你有帮助。

　　公司可以推迟陪产假吗

　　1、男方是否可以休陪产假：各地规定还有不同，有的地区允许、有的地区不允许，有的地区时间长、有的地区时间短。

　　2、具体你能不能休产假：还要看你所在地区的规定，请查阅你所在省的人口与计划生育条例。

　　3、对于男方什么时候可以休产假：没有明确规定，一般是生产前后，具体要看本单位的规定。

　　4、“现在我想推后休陪产假吗”：

　　(1)你是否能休陪产假：看你所在省的具体规定。

　　(2)你是否能推后休陪产假：只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。

　　5、“国家的相关规定有是怎么样的,陪产假从什么时候请可以生效”：

　　(1)是否男方能休陪产假：国家没有统一规定、只是各省的规定。

　　(2)至于陪产假什么时候休：各省一般也没有明确规定，但陪产假的意义是“陪产”，所以一般是安排在生产前后，由男方所在单位根据女方具体情况主、本单位工作情况安排休假时间。

　　陪产假

　　陪产假，又名陪护假，英文(paternity leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

　　对于你提出的“公司可以推迟陪产假吗”问题，如果是在女方入院期间休，不允许推后，陪产假不是每一个地方都有的福利，这个要根据当地的规定来，不过大的国企有这些福利还是很常见的，在进行公司前应该先问好。