员工在带薪休假的时候依然是可以拿到工资，很多人就会对于休假的工资好奇。想要知道它的计算方法，从而自己算一算自己休假的话可以拿到多少工资，避免被发少了也不知道。那么带薪休假工资怎么算？下面劳动法律网小编为你详细介绍相关知识。

　　一、带薪休假工资怎么算

　　１、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（２１．７５天）。

　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

　　２、应休未休年休假工资如何计算及支付？

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的３００％支付未休年休假工资。

　　二、年假天数怎么计算？

　　（一）对于老员工的规定：

　　根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满１２个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

　　《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

　　《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

　　（二）对于新入职的规定：

　　《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满１２个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

　　假如工作了７年，在今年８月１日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为１５３天。按累计工作时间算，他不足１０年，年休假天数应为５天。那么今年他的年休假天数应为（１５３÷３６５）×５天＝２．１天。由于０．１天不足１整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是２天。

　　三、单位不安排职工年休假怎么处罚？

　　（一）单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

　　（二）对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

　　（三）对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　带薪休假工资怎么算？在不同假期里拿到的工资是不一样，劳动者应该要根据个人实际情况来看看自己到底能拿到多少工资，单位有侵权再通过法律途径来解决。遇到带薪休假工资计算有错误，发生类似事情时可以来劳动法律网找律师帮忙。