劳动者在单位工作达到一定年限之后，就可以按照国家的规定享受相应的年休假待遇。而在年休假期间，用人单位还需要保障其工资待遇，也就是要支付年休假期间的工资。那这个年休假一般是多久呢？而此时的工资又是怎么算的？劳动法律网小编将为大家一一解答这两个问题。

　　一、年休假一般是多少天

　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

　　年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

　　二、年休假的工资是怎么计算的

　　１、职工休年休假期间工资的计算。

　　根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

　　２、未休的年休假工资补偿的计算。

　　前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的３００％支付年休假报酬。根据条例第２条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第１号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

　　３、年休假工资计算不同于加班工资计算。

　　在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。

　　一般要是职工请事假的话，那通常是不会有当天工资的，但如果是请年休假，则此时单位不仅要批假，同时还要支付其年休假期间的工资。而职工可以享受年休假的天数，往往是与其实际在单位工作的年限挂钩的。更多年休假方面的内容，你可以直接上劳动法律网进行具体了解。