我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于９０天的产假。这９０天又分为：产前假１５天、产后假７５天两部分。　所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。那么产假申请书应该怎么写呢？下面劳动法律网小编为您整合了以下几篇２０１８年最新范本，欢迎参考。

　　范文一：

　　产假申请书

　　尊敬公司领导：

　　本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育，

　　最新产假请假条范文大全［智库｜专题］。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月（从ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘ月ｘ日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　此致！

　　申请人：×××

　　×年×月×日

　　范文二：

　　续请产假申请书

　　尊敬的领导：

　　由于本人的产休假在＊＊年＊＊月＊＊日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到＊＊年＊＊月＊＊日，请予批准为盼！

　　此致

　　申请人：＊＊＊

　　＊＊年＊＊月＊＊日

　　范文三：

　　产假请假条

　　尊敬的领导：

　　由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请请假，请假时间为ｘ个月，我现特向单位申请ｘ月ｘ日正式休产假，预计从ｘ月ｘ日——ｘ月ｘ日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志，经过近期的交接工作，ｘｘｘ同志已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准！

　　申请人：ｘｘｘ

　　ｘｘ年

　　范文四：

　　产假申请书

　　尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假９０天、晚育假３０天（自×年×月×日至×年×月×日，共计１２０天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：１××××××××××。

　　特此请假，恳望批准！

　　此致

　　敬礼。

　　申请人：

　　申请日期：

　　范文五：

　　产假请假条

　　尊敬公司领导：

　　由于本人预产期（ｘ月ｘ日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从ｘ月ｘ日开始休产假。根据公司规定，产假为ｘｘ天，预计将于ｘ月ｘ日恢复上班，望领导批准！

　　申请人：ｘｘｘ

　　ｘｘ－ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

　　不管您准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。