春节是我国人民的传统节日，在这个充满着亲情、洋溢着和谐、感受生活幸福的节日里，工厂企业如果安排加班，一定要讲究科学，一定要讲人情味。节后能安排开、不该加班的，尽量不要加班;实在安排不开、非要加班的，紧凑一点安排，给大家点走亲访友的时间，不要把整个假期都占了;即使非全部占用不可，也要认真向大家讲清楚，让大家理解，把加班建立在人们自愿的基础上，让大家心情舒畅地去加班。这是科学决策的应有之义，也是一种人性化管理。

　　每年春节临近，国务院办公厅、各地各有关部门都要发出专门通知，对节日休息作出安排，要求“确保人民群众祥和平安度过节日假期”。从工厂企业执行情况来看，应当说，绝大多数落实的情况是好的，但亦有不少落实得不够好或不落实，仍然存在着以生产经营“需要”为由，剥夺一线工人春节休息权的现象。更值得注意的是，有的工厂企业节日期间加班的工人，拿到的工资并不比平常高，《劳动法》明文规定的劳动报酬不落实，有的企业甚至公然以“炒鱿鱼”要挟一线工人。这种现象很容易激化矛盾，引发群体性问题，需要引起各级关注研究并跟上相关措施。

　　由于职业分工不同，节日期间确有一些事关社会秩序、社会治安等特殊岗位，需要相关人员加班加点。但这些单位的领导，一应想方设法改善好人们的节日生活，保障好节日生产;二应按照《劳动法》规定，支付加班人员“不低于工资百分之三百”的工资报酬。这种支付，是对侵占休息时间的强制性补偿，是一种守法而并不是领导者的开明，更不是什么“恩赐”，说到底也是对劳动者合法权益的尊重。

　　不可否认，企业有自主权，但这个自主权必须自觉置于合法的范围之内。春节作为国家法定的节日，国务院明文规定放7天长假，是所有劳动者应享受的一项基本权益，应当受到保护和保障。这就决定了一些为赶工期、赶进度而安排加班、占用工人节日休息时间的工厂企业，必须认真听取群众意见，注意讲清理由，看工人们是否自愿。无视群众“满意不满意，高兴不高兴、赞成不赞成”，不与工会和劳动者协商，硬性要求劳动者加班，属于“土政策”，是一种强迫，是对劳动者合法权益的侵犯。